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解除劳动合同有哪些条列3篇

篇1

合同协议：关于解除劳动合同的相关条列

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜进行协商，特制定本合同协议。

一、解除劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。

1.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件或工作能力要求的；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.乙方存在欺诈、胁迫等不正当手段签订劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.其他符合法律法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在解除劳动合同前与乙方进行沟通，了解双方意见，并尽可能寻求协商解决。

2.甲方应当向乙方出具解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的时间、原因及双方的权利义务。

3.乙方应当在接到解除劳动合同通知书后按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

4.甲方应当按照国家有关规定支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。

四、双方的权利义务

1.甲方应当依法支付乙方应得的劳动报酬及相关福利待遇。

2.乙方应当保守甲方的商业秘密及机密信息，不得将其泄露给第三方。

3.乙方应当归还甲方财物，不得擅自留存或转移。

4.双方应当遵守国家有关法律法规及规章制度，自觉履行法定的职责和义务。

五、解除劳动合同后的约定

1.双方解除劳动合同后，乙方不得在甲方经营场所内闹事、散布谣言或进行其他损害甲方声誉的行为。

2.乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年），不在与甲方业务相关的领域内从事竞争行为。

3.若乙方违反上述约定，应当承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方因解除劳动合同发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同协议中的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。若法律法规或甲方的规章制度发生变化，本合同协议的相关内容也应当相应调整。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方权益，特制定本协议。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意在以下情况下解除劳动合同：

1.劳动合同期满，双方不再续签；

2.乙方因个人原因，主动提出辞职；

3.甲方因业务调整、机构变动等原因，需调整乙方岗位或工作地点，双方无法达成一致意见；

4.乙方在试用期内被证明不符合岗位任职要求；

5.乙方存在严重违纪、违法行为；

6.双方协商一致的其他情况。

二、解除劳动合同的程序

1.乙方应在解除劳动合同前向甲方提交书面离职申请。离职申请中应写明离职原因及离职日期。

2.甲方在收到乙方离职申请后，应在合理期限内进行审批。审批期间，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商。

3.双方协商一致后，应签订本解除劳动合同协议书。协议书签订后，乙方应按甲方规定办理离职手续。

4.乙方办理完离职手续后，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。

三、双方的权利与义务

1.甲方应按时足额支付乙方在劳动合同期间应得的劳动报酬。

2.乙方应履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

3.解除劳动合同后，乙方不再享