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中石化员工心得体会

【篇一：中石化入职心得体会】

中石化入职心得体会

为期一周的2010年中石化重庆分公司大学生入职培训，一眨眼就

过去了。由于月初到成都参加中石化初级质检员的培训，所以赶回

重庆时这次培训已接近尾声。由于时间紧迫，大家都很努力认真的

补习落下来的课程，通过短短两天的学习，让我已经对这次培训的

主要流程和目的有了一个深入的认知。

重庆分公司以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，以“发展企业、贡

献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，实施资源、

市场、人才战略发展。公司始终把发展作为第一要务，着力扩大市

场影响力，提高市场竞争力，实现科学发展、可持续发展；致力于

资产保值增值，以良好的业绩汇报国家和股东；致力于以安全、清

洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业。在做强企业的

同时，公司全力服务于重庆地方经济和社会发展，切实履行国有大

型骨干企业应尽的政治责任和社会责任。

公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的宝贵资源。公司以实现

企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业

发展规划协调推进，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通

道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源

的有效开发与利用。

这次培训的注重于

没有规矩，不成方圆。中国石化集团公司下发的《员工守则》和我

们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，

就是创造利润的主体，就是宝贵的人力资源。诚实守信，爱岗敬业;

在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，

企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不

可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是

这么简单。

细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。让读者深

切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简单但蕴含

的实际意义却并不简单：小到员工的着装举止，大到国际通行的

hse体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的

企业文化。好的约束，就是一种促进。

石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的基础。守则中的

hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破

坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会

应尽的义务。认真遵守守则，不可存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力

于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中

的一员，都应该受到尊重。这不仅是企业发展过程中不可忽视的细

节，同样也体现了以人为本的社会价值观。

守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、

盗窃、

浪费。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。

控制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员

工体会到企业对大家的回馈。

《员工守则》中倡导建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操

作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检

验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素质，强化员工工作能

力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经

济条件下站稳脚跟。

《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护

我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为

今后工作的行动指南，认真遵守．

首先，知识日新月异，不学则惘。当今社会快速发展，虽然我们身

在基层，也不难感觉到知识爆炸的巨大威力。虽然我们今天不用一

次次地为招聘面试而紧张，但也体会到了学习的必要性。它主要体

现在：一是统计工作对青年干部提出了更高的要求，拉着我们学；

二是统计局领导对青年干部提出了更高的目标，带着我们学；三是

统计知识日新月异，逼着我们学。所有这些都让我们看到学习是不

被淘汰的唯一出路。我们一些年轻干部，以前在学习上缺乏系统性，

也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来

学习。常常是需要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才

翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通

读多，精读少，主题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止；更

不注重做学习笔记，过眼云烟。

通过这次培训，不但使我们学习到了许多非常实用的知识和道理，

而且也在青年干部中营造了一种浓厚的学习气氛，为我们能够从老

同志那里学到更多的知识搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，

学什么和怎样学的问题