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2024年人事专员年度工作总结常用版

本年度是我院创三冲刺的关键之年，人事科紧密围绕医院整体发展战略，以____为引领，积极融入创先争优活动，坚持学习与实践相结合，秉持以人为本的工作理念。我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，确保年初设定的各项任务目标得到全面落实，并圆满完成了人事科的各项既定任务。

1.创三工作持续推进。科室紧密围绕创三工作核心，对照三级医院标准，明确差距，积极学习借鉴上级医院的成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.第____届优秀青年医学人材答辩会成功举办。此举旨在加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人____人的培养工作，进而提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位成功入选第一批优青培养对象，通过进一步选拔，推荐一位优秀医学人材赴国外深造，切实提升其业务水平。

3.人才引进工作成效显著。我们采取多渠道、全方位的方式，将人才招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。本年度共录用____位人才，其中硕士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。

4.人才培养工作多措并举。我们坚持“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，根据学科建设发展需要，合理规划并继续加大青年人的在职学历教育力度。今年共有____人获得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，我们重视在职人员的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师来院进行考前辅导，近____名职员参加辅导班，____名报考交大在职研究生，成功录取____名硕士、____名博士。

5.新职工入职工作有序开展。____月份，我们将____名通过面试的预备录用人员信息上报卫生局；____月份，对____名新职工进行了上岗前培训，内容涵盖医院发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等方面，并通过考试确保他们全面了解我院现状及工作重点，掌握院感、医疗事故处理等相关知识。

6.应届生招聘工作稳步推进。我们在____月份上报了招聘计划，并将招聘计划及录用条件（临床医师要求硕士以上学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。目前，我们正全力以赴完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作，争取在本月底前全面完成。

7.职务变动与聘任工作规范进行。根据《事业单位岗位设置方案》，我们顺利完成了____位聘任职员职务（岗位）变动工作，并重新修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》及《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起，我们已对我院已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收集其论文、科研、计算机、英语等相关证书复印件，预计年底前完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8.落实留人政策。对于引进、派遣的高级医学人才，我们积极落实购房、住房等一系列优惠条件，确保他们在我院安心工作、发挥所长。

9.其他工作有序进行：

（1）完成了____名初、中级职员考试报名工作，以及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；

（2）按时按质完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资的核对与发放；

（3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等进行了聘任工作；

（4）完成了每月人员进出、退休、辞职等常规工作及低级职员聘任工作；

（5）协助完成了党支部的改选工作；

（6）完成了医保医生信息维护工作；

（7）完成了各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等；

（8）院级课题《创三级医院人材队伍建设》正式结题，并发表了一篇论文；

（9）积极参与医院组织的各项活动，撰写文稿，有____篇在院报上发表。

2024年人事专员年度工作总结常用版（二）

在持续不断的自我总结与审视中，我们不断成长并完善自我。针对____年度的工作，我本着严谨、稳重的态度，全面而理性地完成了各项本职工作。现将工作总结如下：

一、人才招聘

按照公司年度规划，我通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等多元化渠道，成功进行了人才招聘。招聘岗位涵盖安全管理人员、研发人员等，其中研发人员录用____人。特别在年底的中高层岗位竞聘中，我精心策划，共发布____个岗位信息，收到简历____份，经过初试、复试的层层筛选，最终有____人脱颖而出与公司内部候选人共同参与竞聘。我为此次竞聘工作设计了严谨的岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排面试流程，确保整个竞聘过程的顺利进行。

二、员工培训与入职指导

我针对新入职员工进行了全面而系统的入职培训，包括安全防范、员工手册、公司规章制度等内容的讲解，