2024年通用事业单位聘用续约合同样本.doc

2024年通用事业单位聘用续约合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（聘用单位）名称及住所

1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码

1.3：合同签订日期

第二条：聘用岗位及职责

2.1：乙方续聘后的岗位

2.2：乙方的工作职责和要求

第三条：合同期限

3.1：合同期限的起止时间

3.2：合同续约的条件和程序

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的月工资标准

4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇

第五条：工作时间及休息休假

5.1：乙方的每日工作时间

5.2：乙方的休息日及节假日安排

第六条：社会保险及福利待遇

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例

6.2：乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇

第七条：劳动保护及安全生产

7.1：甲方应提供的劳动保护措施

7.2：甲方对乙方进行安全生产培训的要求

第八条：保密及知识产权

8.1：乙方的保密义务及保密期限

8.2：乙方对甲方知识产权的保护义务

第九条：合同解除和终止

9.1：合同解除和终止的条件

9.2：合同解除和终止后的经济补偿

第十条：违约责任

10.1：甲方违反合同的责任

10.2：乙方违反合同的责任

第十一条：争议解决

11.1：双方发生劳动争议的解决方式

11.2：仲裁或诉讼的管辖法院

第十二条：合同的变更和解除

12.1：合同变更的条件和程序

12.2：合同解除的条件和程序

第十三条：其他约定

13.1：双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的生效、修改和废止

14.1：合同的生效日期

14.2：合同的修改和废止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（聘用单位）名称及住所

甲方名称：X事业单位

甲方住所：X市X区X路X号

1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

1.3：合同签订日期

合同签订日期：2024年月日

第二条：聘用岗位及职责

2.1：乙方续聘后的岗位

乙方续聘后的岗位为：X职务

2.2：乙方的工作职责和要求

乙方的工作职责和要求如下：

（1）乙方应按照甲方的规定和工作需要，认真负责地完成所负责的工作任务。

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身的工作能力和素质。

第三条：合同期限

3.1：合同期限的起止时间

本合同期限自2024年月日起至202X年月日止。

3.2：合同续约的条件和程序

合同续约的条件和程序如下：

（1）合同到期前3个月，乙方如有续约意愿，应向甲方提出书面申请。

（2）甲方收到乙方的续约申请后，应在1个月内对乙方的续约申请进行审查。

（3）甲方审查通过乙方的续约申请的，双方应签订新的聘用合同。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的月工资标准

乙方的月工资标准为X元。

4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇

（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放绩效奖金。

（2）交通补贴：乙方每月可享受X元的交通补贴。

（3）带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。

（4）其他福利待遇：按照甲方的相关规定执行。

第五条：工作时间及休息休假

5.1：乙方的每日工作时间

乙方的每日工作时间为8小时，上午8:00至下午5:00。

5.2：乙方的休息日及节假日安排

乙方每周休息2天，国家法定节假日按国家规定安排休息。

第六条：社会保险及福利待遇

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例

甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费的比例按国家相关规定执行。

6.2：乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇

乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇按国家相关规定执行。

第七条：劳动保护及安全生产

7.1：甲方应提供的劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。

7.2：甲方对乙方进行安全生产培训的要求

甲方应有计划地对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

第八条：保密及知识产权

8.1：乙方的保密义务及保密期限

乙方对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至合同终止或解除之日起5年。

8.2：乙方对甲方知识产权的保护义务

乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权、商标权等。乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得擅自使用。

第九条：合同解除和终止

9.1：合同解除和终止的条件

合同解除和终止的条件如下：

（1）双方协商一致解除或终止合同。

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。

（4）乙方因工作能力不足，连续两