第07课 做个明白的劳动者（练习）（原卷版）.docxVIP

第7课做个明白的劳动者

（模拟精练+真题演练）

一、单项选择题

1．（2023·山东德州·统考三模）高校本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的酬劳，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动酬劳，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是()

①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系

②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为力量

③该公司侵害了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿

④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持

A．①③ B．②④ C．②③ D．③④

2．（2023·重庆九龙坡·统考三模）张某是某公司员工。双方的劳动合同商定，公司可依据需要调整员工的岗位。因公司进展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商全都的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严峻后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是()

①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持

②张某享有选择职业的权利，可以未经协商全都为由拒绝报到

③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金

④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择

A．①③ B．②③ C．①④ D．②④

3．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的状况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种状况下，刘先生可以实行的维权方式是()

①向劳动争议仲裁机构提请仲裁②直接向当地人民法院提起诉讼

③可以向当地调解组织申请调解④组织亲朋好友对公司进行围堵

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

4．（2023·天津南开·统考二模）依据案情简介，下列说法正确的是()

【案情简介】胡某在A平台注册后担当全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并连续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。依据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作酬劳按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。

①因未签订劳工合同，故应依法认定双方不存在劳动关系

②为维护自身合法权益，胡某可向当地人民法院提起诉讼

③胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权

④依法应认定双方存在劳动关系，B公司应支付经济补偿

A．①④ B．②③ C．①② D．③④

5．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班、晚上9：00下班的工作制度。假如你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主见，下列合理的是()

①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违反法律要求，应加以修改

②劳动者有取得劳动酬劳的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资

③订立劳动合同应遵循合法、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则，期望公司能修改该条款

④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．（2023·北京昌平·统考二模）高校毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列生疏正确的是()

①合同内容违反公序良俗，公司不能以此为理由提出解约

②张某自愿签订合同，违反合同内容应被解约

③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益

④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不行直接起诉至法院

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

7．（2023·江苏南通·统考三模）周六20时公司在微信上通知员工王某其次天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒适，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，赐予严峻警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案生疏正确的是()

A．王某没有依据合同商定完成工作

B．王某可直接通过诉讼维护合法权益

C．用人单位侵害了王某休息休假的权利

D．用人单位应支付解除劳动