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企业学习培训管理系统需求书

目录

一、现状说明2

二、企业网上学习系统系统总体要求3

三、系统建设原则4

四、项目目标5

五、项目详细需求6

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一、现状说明

企业网上学习系统系统为初次应用。目前培训主要以内部培训和外请内训为主，但随着

企业的迅速发展，对培训的需求越来越大，对培训的要求也越来越高，以上的培训方式也越

来越不能满足培训发展的需要。主要原因如下：

1、培训人员受限：线下组织的培训面比较狭窄，难以兼顾所有层级的员工培训。外请

内训主要以中高层培训为主，内部培训虽可解决这个问题，但受限于目前专职讲师和兼职讲

师的缺乏，还难以展开所有层面的培训，而只能集中于企业中层的培训；

2、培训费用较贵:特别是外请内训，邀请一个较好的老师，包括讲课费、交通费、住宿

费、餐费，甚至讲师助手的费用，费用不菲；

3、培训时间受限:一是好的老师时间非常难约，二是培训对象的时间难于统一。

4、培训相关费用庞大:参加培训人员的交通费用、住宿费用、餐饮费用，以及相应的

人力成本，都是一笔不小的开支。

综上所述，传统培训方式已不能满足现实培训发展的需要。因此，近几年来，企业网上

学习系统系统快速兴起并发展，并为很多企业所采用。从很多企业的反馈来看，也取得了较

好的实践效果。结合目前公司培训状况，我们认为现在采用企业网上学习系统系统，能够使

更多的员工接受培训，快速提升工作技能，有效的提高工作效率。

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二、企业网上学习系统系统总体要求

1、系统操作简单、易用；

2、能够和传统培训方式有机的结合；

3、系统稳定，支持（1）50－100人以上同时在线；（2）同一门课程同时访问人数50

人

4、系统兼容性良好，能够支持测评系统的植入；

5、美观舒服的浏览界面；

6、混合式培训支持；

7、良好的培训管理功能；

8、全面的报表管理功能；

9、灵活的权限管理系统；

10、支持二次开发；

11、部署方式：HR集成，私有云部署。同时，支持数据库未来转移。

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三、系统建设原则

1、先进性原则：技术先进、成熟，体系结构设计科学合理，在业内得到广泛应用

与认同，有众多成功案例，技术领先、定制灵活，具有很好的系统结构和系统

扩展性。

2、安全性原则：具备强大的安全机制，能够保证企业内部信息、流程与数据安全，

保障网络、主机系统、数据库安全理、数据访问权限等的安全管理。

3、稳定性原则：具备良好、稳定、可靠的性能，为用户提供持续可用的服务，保

障及支撑系统运作。

4、扩展性原则：具备扩展能力，能够支撑灵活、扩展的软硬件平台，一方面能够

根据应用需求，方便扩展设备容量和提升设备性能；另一方面能够根据业务模

式的新增或变更，可灵活的配置系统功能，实现其功能。

5、可维护原则：各种配置、管理和维护，采用图形化/可视化的方式配置与管理，

系统调整方便简易。

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四、项目目标

1、提升公司整体培训管理水平，加强公司培训的规范管理，实现公司知识积累；

2、提升员工技能和素质，将公司培训工作及员工职业规划发展通过企业网上学习

系统系统有机整合，建立公司员工职业规划发展机制。

3、为员工提供电子化学习资源和学习环境，促进内部知识交流和积累，同时提高

员工的非正式学习与终身学习的意识。

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五、项目详细需求

1、功能应用

1.1.员工信息