加强施工企业离退休职工三自管理工作.docx

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加强施工企业离退休职工“三自管理”工作

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蔡斌

摘要：离退休职工管理是企业管理的一项重要工作，是提高离退休职工晚年生活质量、确保企业和社会稳定发展的重要载体。做好离退休职工管理工作既是离退休职工的迫切需要，也是离退休职工管理人员的神圣职责。离职后生活质量、保障企业和社会稳定发展的重要承载体。离退休职业工作者做好离退休职工管理工作是他们应尽的职责，也是离退休职工的工作需求。中铁八局二公司根据离退休管理工作中铁八局二公司依据离退休管理工作中的重点与难点，对离退休职工实行“三自管理”小组管理，优化了资源配置，提高了管理工作效率，实现了企业对离退休职工的妥善管理，达到了预期的目的。

关键词：企业；离退休职工；三自管理

：F24

：A

doi：10.19311/j.cnki2017.09.031

离退休职工是我们党和国家的宝贵财富，同时也是企业管理中的一个特殊群体一个不同群体。这个群体稳定与和谐，对建设和谐社会起着至关重要的作用。离退休职工曾经是企业建立、生存发展的中坚力量，是企业的奠基人。这个群体的稳定与和谐为社会的稳定发展做出了巨大的贡献。离退休职工在退休前是企业建立和生存发展的核心力量，是企业发展的奠基人。做好离退休职工管理工作既是离退休职工的迫切需要，也是离退休职业工作者自己应尽的神圣职责。本文结合企业实际阐述了如何全面做好离退休职工的管理工作。离退休职业工作者做好离退休职工管理工作是他们应尽的职责，也是离退休职工的工作需求。本文结合企业实际阐述了如何全面做好离退休职工的管理工作。如何建立与企业实际相适应的离退休管理体系，保障离退休职工利益，加强企业离退休职工“三自管理”工作浅谈如下。

1企业离退休职工管理存在的难点

虽然离退休工作管理问题不是企业管理的中心问题，但是离退休的工作管理却在某些程度上影响着公司的整体发展。离退休工作管理问题虽然不是企业管理的核心问题，但是它在某种程度上会影响公司未来的发展。他们的养老问题以及生活中的衣食住行各个方面都应当引起企业领导和离退休管理工作者的高度重视，实行科学管理。最近几年，管理离退休职工的工作主要存在几个难以解决问题。

（1）退休后，职工的角色发生了较大的变化，生活环境和社会地位发生了较大的改变，新的生活环境、生活节奏、人际关系和接触社会的圈子变小使他们在心理上产生了一定的不适应，存在一定的失落感。他们在职时，按时上下班，生活有规律，充实。現退休后，由于接触社会的圈子很小，很难与周围环境、周围人群取得和谐共鸣。多年的同事见面机会少了；因工作关系建立的朋友及同伴逐渐疏远；家庭子女逐渐成人，结婚成家而离开父母；社会上新接触的人，职业差异大，共同语言少，也会增加他们的失落感和孤独感。

（2）随着我国社会经济的持续高速发展，大部分企业经济效益不断提高，企业的经济实力也在不断增强，在职时的待遇也相应的不断提高。因此导致了在职职工和离退休职工待遇产生了一定的差距。同时由于国家政策，也使离退休较早的职工与退休较晚的职工之间待遇差距加大，这些待遇上的差距造成了一些离退休职工心理上的失衡。悬殊使一些离退休职工的心理难以平衡。

（3）很多职工在离退休后大都回老家居住，因此居住相对分散，这给离退休管理工作者工作的开展增加了难度。企业中的部分职工在离退休后回到家乡生活，居住比较分散，给离退休管理工作者工作的开展增加了难度。企业职工大都居住城市较远的农村，交通不便，有的离退休职工选择继续住在离企业较近的地方，有的搬去了其他城市和子女住在一起，有的甚至长期生活在海外。离退休职工分散居住的特点，无疑给离退休职工管理服务带来一定的难度。有的搬去了别的地方和家人一起居住，有的远赴海外扎根。离退休职工分散居住的特点，给离退休职工管理服务带来了许多的困难。在离退休职工居住分散在离退休职工住所分散的情况下开展活动就容易因为地域间隔大而导致思想共同沟通不便，学习活动开展困难，最终造成管理工作的具体内容、开展形式与离退休职工的需求产生偏差的尴尬局面。需求产生差异。

2加强企业离退休职工管理工作的重要意义

如何保障职工在离退休身心健康，使他们愉快幸福安度自己的晚年生活，继续发挥他们在职时积累的业务知识、为企业的发展发挥余热，这是企业的离退休管理工作者的一项重要职责。

（1）在离退休人员中，知识型、技术性、复合型的专业人才，是企业的宝贵财富。如果他们能够继续发挥余热，用他们的知识和智慧为企业的发展提一些有用建议，这将会对企业的发展起到不可替代的作用。

（2）如果做好了对离退休职工的管理工作，他们就会在感情上得到满足，就会感到组织和企业还想着他们，是对他们在职时做出的贡献的肯定。从而使他们更加对企业产生认同感，关注企业的发展，热爱企业的文化。在遇到困难和难题时，能够充分相信企业能够解决他们的困难