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企业薪酬福利调整协议书

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

联系地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

联系邮箱：__________

联系方式：__________

联系地址：__________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本协议中，“薪酬”指乙方在甲方任职期间，甲方支付给乙方的所有工资、奖金、津贴、补贴、加班费等收入。

1.1.2“福利”指乙方在甲方任职期间，甲方提供的除薪酬以外的各种待遇和便利，包括但不限于保险、住房、交通、培训等。

1.2适用范围

1.2.1本协议适用于甲方与乙方之间关于薪酬福利的调整事项。

1.2.2本协议未涉及的其他事项，按照双方签订的《劳动合同》及甲方相关规章制度执行。

第二章薪酬调整

2.1薪酬构成

2.1.1乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、全勤奖、加班费等构成。

2.1.2甲方有权根据乙方的岗位、工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的薪酬构成及金额。

2.2薪酬发放

2.2.1甲方应按照国家规定及甲乙双方约定的时间和方式，向乙方发放薪酬。

2.2.2乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方及时发放薪酬。

第三章福利调整

3.1福利种类

3.1.1甲方提供的福利包括但不限于以下种类：

a)五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；

b)住房补贴、交通补贴；

c)年假、病假、事假、产假、陪产假等；

d)培训、晋升机会；

e)其他甲方根据实际情况提供的福利。

3.2福利变更

3.2.1甲方有权根据公司经营状况、政策法规等因素，调整乙方享受的福利种类及标准。

3.2.2甲方应提前通知乙方关于福利变更的具体内容，并确保乙方了解变更后的福利情况。

第四章薪酬福利调整程序

4.1薪酬调整程序

4.1.1甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，提出薪酬调整方案。

4.1.2甲方与乙方就薪酬调整方案进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。

4.2福利调整程序

4.2.1甲方根据公司经营状况、政策法规等因素，提出福利调整方案。

4.2.2甲方与乙方就福利调整方案进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。

第五章其他事项

5.1保密

5.1.1乙方应对本协议内容及甲方提供的其他保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。

5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

5.2争议解决

5.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3本协议的修改和补充

5.3.1本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

5.3.2本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。

5.4本协议的解除和终止

5.4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.4.2在本协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。

5.4.3本协议解除或终止后，双方应按照本协议的约定处理相关事项。

第六章薪酬福利调整的生效条件

6.1生效条件

6.1.1本协议关于薪酬福利的调整，在甲乙双方签字（或盖章）后生效。

6.1.2薪酬调整的具体金额和福利变更的种类及标准，应以甲方正式书面通知为准。

6.2调整实施

6.2.1薪酬调整自通知中指定的日期起实施，如未指定日期，则自通知发布之日起实施。

6.2.2福利变更自通知中指定的日期起实施，如未指定日期，则自通知发布之日起实施。

第七章薪酬福利的支付和享受

7.1薪酬支付

7.1.1甲方应按月支付乙方薪酬，支付日不得晚于每月____日。

7.1.2乙方薪酬的支付方式为____（现金、银行转账等），甲方应确保支付方式的安全性和便捷性。

7.2福利享受

7.2.1乙方享受的福利，应按照甲方制定的福利政策和程序进行申请和享受。

7.2.2乙方应按甲方要求提供相关证明材料，以享受相应的福利待遇。

第八章违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应按__%的标准支付违约金，并补足未支付部分的薪酬。

8.1.2甲方未按协议约定提供乙方应享受的福利，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付__元的违约金，并承担相应的法律责任。

8.2.2乙方违反协议约定的其他义务，甲方有权根据违约情况要求乙方承担相应的违约责任。

第九章