岗位说明书样表.pdf

岗位说明书样表--第1页

各部室：

公司机关部室岗位定编定员工作已结束，根据公司管理需要及中冶

集团内控检查要求,现需各部室填制岗位说明书，现将有关事宜通知

如下：

、1填制人员范围：本部室所有在岗员工(含部长）,办公室负责填制

公司领导班子成员的岗位说明书；

、填制依据及要求：依据公司发改部下发的部门职责及上次填制2

的岗位职责描述，参照附件的岗位说明书样表填制；要求填制的岗位

说明书覆盖本部门职责及所有岗位.

、时限要求：要求于39月5日前上报人力资源部职教科纸质1份

及电子版。

人力资源部

年8月28日2013

附：岗位说明书样表

人力资源部

部长

1．工作标识：

岗位名称部长岗位代码

所在部门人力资源部岗位定员1人

直接上级分管副总经理直接下级副部长、各室主任

2．岗位总体目标：

主持人力资源部工作。组织制定和执行公司人力资源发展战略，建立并完善公司的人力资源开发体系,

为公司发展提供人力资源支撑。

3．工作职责：

1)组织编制公司人力资源战略以及各项人力资源管理制度和流程，经批准后组织实施；

2)组织公司各类人员现状的评估和需求预测、招聘、平衡和调配工作；

3)负责公司薪酬总额预算、控制与管理，以及年度薪酬费用分析工作；

岗位说明书样表--第1页

岗位说明书样表--第2页

4)组织公司薪酬制度的制定、实施和管理，定期检查公司分配政策贯彻、执行情况；

5)组织建立公司绩效管理体系，并组织实施;

6)组织对公司中层干部及机关管理人员绩效考核；

7)负责公司外事管理工作；

8)组织对子公司委派的董事、监事等人员的管理;

9)组织公司中层后备干部选拔及管理；

10)组织公司机关及二级公司的定岗定编及岗位说明书编制工作;

11)组织员工培训需求调研和培训计划制定，经批准后组织实施;

12)组织制定公司员工职业生涯规划，经批准后组织实施；

13)组织各类管理岗位的聘任管理工作；

14)组织员工劳动关系、人事档案及各类假期等管理工作;

15)负责职工住房公积金管理；

16)负责公司员工劳动争议与劳动纠纷处理工作；

17)负责组织人力资源管理工作程序的实施和有效控制；

18)负责公司劳务用工管理及项目系统队伍建设工作；

19)负责业务系统ERP信息化建设工作；

20)负责协调指导本系统的业务工作，组织本系统人员即时、非脱产性及脱产业务培训。

通用职责：

1)主持部务会，组织编制部门工作计划，并负责落实和监督；

2)组织编制和完善部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行；

3)负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

4)组织下属人员招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

5)负责对直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效;

6)协助其他部门/岗位开展工作;

7)完成上级交办的其他任务，配合相关人员开展工作。

4．工作联系：

汇报对象：董事长、总经理、分管副总经理

督导对象：副部长,各室主任，各二级公司人力资源部部长

内部联系：公司高管、各二级公司、机关各部门、各项目经理部

外部联系:中冶、各级人才市场、政府相关机构、相关行业协会等

5．