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员工培训需求调查分析报告--第1页

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2021年度培训需求调查统计分析报告

为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对

性的制定培训方案，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮

助集团各公司年度目标的实现。

经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，

由集团人力资源部牵头，与2021年3月21日在集团各部室及各公司

范围内，进行了2021年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。

本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是表达集团各部室、各

公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另

一方面反映各层面按方案开展工作的习惯和能力。

培训需求调查主要分为两局部〔见附件〕：【培训需求调查表〔中

层及员工〕】和【培训需求面谈表表〔中高层〕】，对集团各公司的培

训现状和培训需求进行了调查，本着简单、务实的精神将相关调查结

果分析整理报告如下：

一、调查问卷下发与回收情况统计与分析

表一：问卷材料下发及上报单位统计

表二:参与调查人员结构及数据统计

.

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1、问卷材料下发及上报单位统计：表一

集团部室公司

下发

酒店XxXxxx房地xx房地Xx

人资部营销部市场部集团办董办企管部金融办总工办财务部xx公司备注

管理物业公司产产公司

上报√√√√√√√√√

2、参与调查人员结构及数据统计：

表二

序号高层中层基层备注

153541基层多为抽样调查

2

3.基于表一、表二的数字分析：

〔1〕参与单位的积极性不高；

.

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原因分析：a缺乏统一的安排部署；

b没有形成培训需求调查的根本工作流程；

c中、高层管理人员的推动作用没有表达出来；

d没有形成公司的培训文化气氛；

e培训体系与流程建设滞后。

〔2〕按照方案开展工作的习惯要加强，制度、流程、