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工资调查报告范文精选3篇--第1页
工资调查报告范文精选3篇
工资调查报告
从苏州高新区人力资源中心了解到,ZUI新出炉的苏州高新区某某年企业
薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较某某
年下降0.5个百分点左右。
其中,操作工调薪幅度,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因
素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因
中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋
合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反
映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理
据了解,某某年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研
企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制
造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、
9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)
总部企业数量从某某年的20.5%上升到25.0%,上市公司数量由13.9%上升至
19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%,证明有更多公司在高新区
注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能
源企业的数量分别较某某年增加5.1%和9.9%,也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,某某
年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,某某年,高新区内
企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较某某年下降0.5个百分点。在各层级调薪
幅度中,操作工调薪幅度,为11.3%,专业技术人员为9.5%。
预计某某年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。某某
年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达9.7%。而从薪酬结构来看,与去
年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%,津贴与变动薪
酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升
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工资调查报告范文精选3篇--第2页
为63.9%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。
部分企业为员工提供五天福利假期
报告显示,某某年,企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值
为29.4%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工
离职率平均达到了14.6%,高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中,操作
工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流
动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环
境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪酬占27.0%,合理员工晋
升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一
位,比例为48.6%,缺乏晋升机会的比例为23%。
查,为了更好地吸引和留住人才,高新区企业越来越重视员工福利。
数据显示,除住房公积金外,有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金,有
33.3%的企业为员工提供租房补贴,有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴,
6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。
在企业福利设施方面,提供职工食堂
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