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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第1页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
一、单选题
1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
3.依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平
B.学历水平
C.年龄状况
D.健康水平
5.以下不属于货币性薪酬的是()
A.工资
B.奖金
C.津贴
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第1页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第2页
D.社会保险
6.以下不属于非货币性薪酬的是()
A.为员工提供的住房
B.培训
C.社会保险
D.劳动分红
7.事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差
别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
9.自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
10.一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第2页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第3页
11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的
相对价值来决定薪酬水平,这是()
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
13.()是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
14.在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练
程度。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
15.绩效管理的核心环节是()。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效考核
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第3页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案--第4页
16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。
A
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