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2024版劳动合同制度

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同的类型、期限

1.1本劳动合同的类型为：有固定期限的劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现另行确定。

3.2乙方工资的支付方式为：每月__日前，甲方按月支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间

4.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天。

4.2乙方依法享有休息休假的权利，具体的休假安排按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方依法享有医疗保险、工伤保险和生育保险的相关待遇。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的相关规定执行。

5.4乙方因工负伤的，甲方应当按照国家的规定承担相应的费用。

六、劳动保护

6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方在使用劳动保护设施和劳动保护用品时，应当遵守相关法规和甲方的规定。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方依照国家规定解除本劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。

8.2甲方违反国家规定，解除或者终止本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同的签订，经过了甲乙双方的充分协商，自愿签订。

10.2本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

10.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.社会保险缴纳证明

5.工资发放证明

6.乙方加班记录

7.甲方公司劳动保护设施和用品清单

8.乙方签署的保密协议

9.乙方签署的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定支付工资的，视为违约。

2.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护的，视为违约。

3.甲方未按照本劳动合同约定提供社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照本劳动合同约定提供劳动的，视为违约。

5.乙方未按照甲方的规章制度和分配的任务履行职责的，视为违约。

6.乙方提前离职未按照约定提前通知甲方的，视为违约。

7.乙方在其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方任务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.固定期限劳动合同：双方当事人约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：双方当事人未约定劳动合同终止时间，劳动者和用人单位均享有要求继续履行劳动合同的权利的劳动合同。

5.解除劳动合同：用人单位或者劳动者依照法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。

6.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方当事人约定劳动合同终止的条件出现，劳动合同效力的消灭。

7.工资：劳动者因