重庆 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

重庆2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

2、人力资源规划的前提是（单选题）

A.人力资源管理

B.人力资源开发

C.人力资源发展

D.人力资源战略

试题答案：D

3、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

试题答案：D

4、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

试题答案：A

5、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()（单选题）

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

6、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A.人才培养

B.绩效考核

C.试用期培训

D.职业生涯规划

试题答案：C

7、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有保密性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

8、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）

A.山本图

B.石川图

C.中村图

D.本田图

试题答案：B

9、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

试题答案：B

10、工作分析的直接结果形式是（单选题）

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

试题答案：C

11、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）

A.上级

B.下级

C.同级

D.朋友

E.本人

试题答案：A,B,C,E

12、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()（单选题）

A.观察法

B.作业法

C.投射法

D.量表法

试题答案：D

13、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

14、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题）

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

试题答案：D

15、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门

试题答案：D

16、人力资源管理的核心是()（单选题）

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

试题答案：A

17、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

18、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

19、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

（单选题）

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

试题答案：A

20、人力资源外包的优点有（多选题）

A.缓解企业资源短缺

B.缓解企业技术短缺

C.降低企业的管理风险

D.减少人力资源部门的固定成本

E.有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

21、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）

A.资本增值

B.资源配置

C.成本控制

D.文化塑造

试题答案：D

22、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）

A.技能

B.知识

C.态度

D.动机

试题答案：D

23、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

试题答案：A

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