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2024版集体合同经典范本
合同编号:__________
甲方:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会,乙方同意为甲方提供劳动力的同时,双方为维护双方合法权益,经充分协商,达成如下协议:
一、劳动条件
1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。
1.2甲方应按照国家和地方规定的工资标准,按时足额支付乙方工资。
1.3甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
1.4甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供休息、休假、培训、晋升等发展机会。
二、劳动时间与休息休假
2.1甲方应严格执行国家和地方规定的劳动时间,确保乙方每日工作时间不超过法定的最长工作时间。
2.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利,不得擅自减少乙方的休息休假时间。
2.3甲方应在节假日、纪念日等特殊时期,依法为乙方安排休息或支付加班费。
三、劳动报酬
3.1甲方应按照双方签订的劳动合同约定的工资标准,按时足额支付乙方工资。
3.2甲方应在乙方试用期满后,按照双方约定和国家的相关规定,为乙方调整工资。
3.3甲方应依法为乙方支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
四、社会保险与福利待遇
4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费,并按时足额支付乙方应享受的各项社会保险待遇。
4.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的福利保障,包括但不限于住房补贴、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.3甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
五、劳动保护与职业培训
5.1甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护的法律法规,为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
5.2甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供职业技能培训、晋升培训等职业发展机会。
六、合同的变更、解除和终止
6.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除和终止本合同的,应提前一个月通知对方,并经双方协商一致。
6.2甲方不得违反法律法规和本合同的约定,解除和终止与乙方的劳动合同。
6.3乙方在本合同期内,有下列情形之一的,甲方不得解除和终止劳动合同:
(1)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
7.2甲方违反本合同的约定,解除和终止劳动合同的,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
八、争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
法定代表人(签字):__________法定代表人(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.双方签订的劳动合同
4.劳动安全卫生检测报告
5.社会保险缴费证明
6.乙方工资条
7.甲方福利政策文件
8.乙方培训记录
9.劳动保护用品发放记录
10.劳动争议调解协议书(如有)
11.劳动仲裁裁决书(如有)
12.法院判决书(如有)
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者提供劳动后,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。
4.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境。
5.违约金:违反合同约定,违约方支付给守约方的经济补偿。
6.经济补偿金:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。
7.劳动争议:劳动关系双方因劳动权利义务发生争议。
8.仲裁:依法对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
四、执行中遇到的问题及解
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