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机械研发岗位职责

在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责

可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、

如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大

的作用呢？下面是作者帮大家整理的机械研发岗位职责，希望能够帮助到大家。

机械研发岗位职责1

机械研发设计经理工作范围：

对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及

客户等方面合作。

工作职责：

技术中心行政管理

（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展

战略，制定本部门产品设计开发计划。

（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，

解雇/雇用员工，给部门内员工设定水平等级，制定开发工程师评价机制和工作

激励机制，针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系

统的技术知识培训。负责对本部门人员的年终评价。

2、工程技术管理

（1）协调天津工厂和总部技术沟通和分享，协作完成合作开发项目。

（2）和客户技术沟通，为客户提供整体解决方案，设计满足客户需要的产

品。

（3）负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。

（4）负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究，帮助生产部门解

决在新产品量产时所出项的实际问题。

（5）负责供应商零件的质量评审和分析，帮助产品供应商改进供货质量。

任职资格：

工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。

优秀的计算机使用能力。

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熟练应用autocadrelease等相关工具。

优秀的沟通能力。

考核标准：

参加设计或改进项目。

生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。

通过设计改进产品性能，降低成本。工作范围：

对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及

客户等方面合作。

工作职责：

技术中心行政管理

（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展

战略，制定本部门产品设计开发计划。

（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，

解雇/雇用员工，给部门内员工设定水平等级，制定开发工程师评价机制和工作

激励机制，针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系

统的技术知识培训。负责对本部门人员的年终评价。

2、工程技术管理

（1）协调天津工厂和总部技术沟通和分享，协作完成合作开发项目。

（2）和客户技术沟通，为客户提供整体解决方案，设计满足客户需要的产

品。

（3）负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。

（4）负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究，帮助生产部门解

决在新产品量产时所出项的实际问题。

（5）负责供应商零件的质量评审和分析，帮助产品供应商改进供货质量。

任职资格：

工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。

优秀的计算机使用能力。