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人事专员工作职责（通用18篇）

人事专员工作职责第1篇

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确

保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事专员工作职责第2篇

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、

文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理

工作。

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3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，

收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或

分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要

求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理

与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结

构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重

要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责第3篇

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛

选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合

岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，

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完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完

成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运

部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责第4篇

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动

合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的

统计和申报

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