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人事干部的职责内容

1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销

售任务;

2、收集客户信息，建立和维护客户档案;

3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

人事干部的职责内容（二）

1、公司会提供相应的渠道，负责简历筛选及邀约跟进工作

2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。

3、处理员工入职、离职等手续工作。

4、遵守公司规章制度，服从领导安排。

人事干部的职责内容（三）

____组织开展日常行政与人事工作的计划.实施和总结，制定、完善各项行政

办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完善行政工作

管理体系，

2.负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制

度，并落实执行。

3.负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建

设，提升公司公众形象。

4.完成公司领导交办的其他工作。

人事干部的职责内容（四）

1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引

的框架下，满足各部门用人需求;

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2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保

安公司的;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后

期劳务派遣公司的运营维系;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、

固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

人事干部的职责内容（五）

1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排;

2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续;

3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作;

4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;

5、完成上级领导交办的其他事项。

人事干部的职责内容（六）

1.按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做

好人才引进工作。

____组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

人事干部的职责内容（七）

1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;

建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全

有效的沟通渠道。

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2.按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转

正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。

2.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

3.解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。

4.上级领导交代的其他事项。

人事干部的职责内容（八）

1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整

理等;

4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

5、完成部门经理交代的其他相关工作事项