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434国际商务专业基础

国际贸易部分考前必背简答题16题

1.霍夫斯泰德的五维度理论★★★

霍夫斯泰德研究了文化与工作场所之间的相关性，并从五个维度进行了分析：

（1）权力距离维度

权力距离维度强调的是在一个社会中如何对待人在体力和智力方面存在的差异的事实。按照霍夫

斯泰德的观点，人们可以发现一些高权力距离文化的国家会使这种不平等，随时间转化为权利和财富

的不平等，而低权力距离文化的国家则尽可能缩小这种不平等。

（2）个人主义与集体主义

个人主义和集体主义维度强调的是个人与他的同伴之间的关系。在个人主义的社会里，人与人之

间的联系松散的，个人成就和自由受到高度重视；在集体主义的社会里，人与人之间的联系是紧密的，

在这种社会里，人生来就是集体的成员，扩大到家庭也是如此，每个人都应重视其所属集体的利益。

（3）不确定性规避维度

不确定性规避维度用来衡量不同文化之间其成员对不确定性情形的接受程度。高不确定性规避文

化的成员将工作安全、职业类型、退休待遇放在优先，他们更需要规章和条例，经理需要发出清晰的

指令，而下属的主动性则受到严格的限制。低不确定性规避文化则表现出更愿意冒险和对变革抵触情

绪较少的特性。

（4）男性主义和女性主义维度

男性主义和女性主义维度探寻性别和工作角色之间的关系。在男性主义社会中，性别角色明显不

同，传统的“男性价值观”决定文化观念；在女性主义文化中，性别角色没有明显的差别，在同类工作

中男人和女人之间几乎没有差异。

（5）长期导向和短期导向

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长期导向和短期导向维度衡量的是眼前利益和长远利益之间的关系。长期导向强调节俭和坚忍不

拔，为了实现目标，以坚强的毅力恒久忍耐，拼搏到底。短期导向强调的是着重眼前的利益，看重短

期的绩效和目标。

2.跨国公司的全球货币管理★★★

货币管理的目标是更有效的管理公司全球的现金资源，即公司的运营资本。主要包

括：现金余额最小化、降低交易成本、降低公司税负以及跨国转移资金。

（1）现金余额最小化

每个企业都需要持有某些现金余额以用于支付账款和防范偏离其预估的现金流量时，所发生的不

可预见的不利变动。在于跨国公司的每个国外子公司是否应该持有自己的现金余额，或现金余额

是否应该放在一个集中存款中心。

（2）降低交易成本

所谓交易成本是指外汇兑换的成本。公司每一次将现金从一种货币兑换成另一种货币，就必须承

担一笔交易成本，即向这种交易提供服务的外汇交易商支付佣金。大部分银行还收取将现金从一个地

方转移到另一个地方的转移费用。

多边净额是降低公司内部各子公司间的交易次数，从而降低由于外汇交易引起的总体交易成本和

转移费用。

（3）税负管理

不同国家具有不同的税制。当一家国外子公司向东道国政府和母公司国内政府缴纳税款时，就形

成了双重纳税。税收抵免、税收条款和延期准则在一定程度上减轻了双重征税的负担。税收抵免是指

允许企业以外国政府已征税款冲抵本国政府的应征税款。延期准则是指母公司在实际收到股利之前不

必就外国来源的利润缴纳税款。

（4）跨国转移资金

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国际企业使用一些技术来跨国转移流动资金，包括股利返回、特许权使用费和费用、转移价格和

弗罗廷贷款。某些公司同时采用两种以上的技术跨国转移资金，称为非捆绑式。通过综合利用各种技

术将技术流动资金从国外子公司向母公司转移。

3.企业的跨文化管理★★

跨文化管理涉及跨国公司对不同文化背景群体下的人、事、物的管理，其目的是在不同文化背景

下设计出一种可行的、交叉文化下企业管理的有效模式，其中包括组织结构和管理机制，同时寻找存

在于交叉文化下超越文化背景的企业目标，让不同文化背景下的员工能够遵循统一的行为准则，最大

限度地利用企业的潜力和价值。

跨文化管理可采取以下几种战略：

（1）占领支配式战略

占领支配式战略是一种比较偏激的战略，是指跨国公司在进行全球扩张时，强行将母公司的企业

文化代入不同文化背景的子公司中，并且子公司