2024版公务员借调实施细节——消除信息壁垒.doc

2024版公务员借调实施细节——消除信息壁垒

本合同目录一览

1.借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

1.2借调人员的年龄限制

1.3借调人员的职务要求

2.借调程序

2.1借调申请的提交

2.2借调部门的审批流程

2.3借调人员的任命和通知

3.借调期间的工作安排

3.1借调人员的岗位职责

3.2借调人员的培训和指导

3.3借调期间的工作绩效评估

4.借调期间的待遇和福利

4.1借调人员的薪酬待遇

4.2借调人员的医疗保险和福利

4.3借调人员的休假和加班安排

5.借调期间的信息共享和沟通

5.1借调人员的信息获取权限

5.2借调部门的信息交流机制

5.3借调人员与原部门的沟通渠道

6.借调期满后的安排

6.1借调人员的考核和评价

6.2借调人员的续借或返回原部门

6.3借调人员的工作交接和离岗手续

7.合同的解除和终止

7.1借调合同的解除条件

7.2借调合同的终止原因

7.3解除或终止合同的程序和手续

8.违约责任

8.1借调人员的违约行为

8.2借调部门的违约行为

8.3违约责任的处理和赔偿方式

9.争议解决

9.1合同争议的解决方式

9.2争议解决的程序和时间限制

9.3争议解决的最终裁决机构

10.法律适用和管辖

10.1合同适用的法律法规

10.2合同的签订和履行地点

10.3合同的争议解决法院

11.其他条款

11.1合同的保密条款

11.2合同的修改和补充

11.3合同的解除和终止后的权利义务

12.合同的签署和生效

12.1合同的签署主体

12.2合同的生效条件和时间

12.3合同的副本和存档

13.附件

13.1借调人员的名册

13.2借调期间的岗位职责描述

13.3借调合同的补充协议

14.附则

14.1合同的解释权归属

14.2合同的变更和解除条件

14.3合同的终止后的权利义务处理

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

1.2借调人员的年龄限制

借调人员的年龄一般不超过45周岁，特殊岗位或具有高级专业技术职务的，年龄可适当放宽。

1.3借调人员的职务要求

借调人员应具有相当于借调岗位的职务或专业技术资格，具备履行借调岗位职责的能力。

第二条借调程序

2.1借调申请的提交

借调人员应向所在单位提出借调申请，提交相关证明材料，包括个人简历、身份证明、学历学位证书、职务资格证明等。

2.2借调部门的审批流程

借调部门对借调申请进行审核，重点审查借调人员的资格条件、岗位适应性等因素，并在收到申请之日起15个工作日内完成审批。

2.3借调人员的任命和通知

借调人员经借调部门批准后，由借调单位和原单位协商确定任命事宜，并通知借调人员。

第三条借调期间的工作安排

3.1借调人员的岗位职责

借调人员需遵守借调单位的规章制度，履行岗位职责，完成借调单位交办的工作任务。

3.2借调人员的培训和指导

借调单位应为新入职的借调人员提供必要的培训和指导，确保其尽快熟悉岗位职责和工作要求。

3.3借调期间的工作绩效评估

借调期间，借调人员的工作绩效评估由借调单位负责，原单位予以配合。评估结果作为借调期满后的工作安排依据。

第四条借调期间的待遇和福利

4.1借调人员的薪酬待遇

借调期间，借调人员的薪酬待遇由借调单位按其职务或专业技术资格确定，并与原单位协商解决。

4.2借调人员的医疗保险和福利

借调人员继续享受原单位的医疗保险和福利，借调单位提供必要的协助。

4.3借调人员的休假和加班安排

借调人员按借调单位的休假和加班政策执行，原单位予以支持。

第五条借调期间的信息共享和沟通

5.1借调人员的信息获取权限

借调人员有权获取借调岗位所需的信息资源，借调单位应提供必要的支持。

5.2借调部门的信息交流机制

借调单位应建立健全信息交流机制，确保借调人员能够及时了解借调岗位的相关信息。

5.3借调人员与原部门的沟通渠道

借调人员与原单位保持沟通，借调单位予以支持。原单位应及时了解借调人员的工作情况，提供必要的协助。

第六条借调期满后的安排

6.1借调人员的考核和评价

借调期满后，借调人员需接受借调单位和原单位的共同考核和评价，评价结果作为借调人员后续工作安排的依据。

6.2借调人员的续借或返回原部门

借调期满后，根据考核评价结果，借调人员可以选择续借或返回原部门。

6.3借调人员的工作交接和离岗手续

借调期满或提前解除借调关系时，借调人员应按照借调单位的要求进行工作交接，办理离岗手续。

第八条违约责任

8.1借调人员的违约行为

借调人员如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于提前解除借调关系、不履行借调岗位职责