2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷A卷含答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前

冲刺试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。

A.机械型工作设计法

B.激励性工作设计法

C.生物性工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

【答案】B

2、关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

【答案】C

3、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今

拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又

遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很

难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到

订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】C

4、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C.控制团体的规模

D.平等对待每一个组织成员

【答案】D

5、对决策层进行培训与开发不包括()。

A.知识和意识

B.专业知识的提升

C.经营技能

D.领导技能

【答案】B

6、关于作业速率的描述，正确的是（）。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照工人的作业速率设计操作组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

【答案】C

7、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

【答案】B

8、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问

题的计划的总称

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

【答案】A

9、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法

【答案】C

10、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有

（）。

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

【答案】D

11、关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

【答案】A

12、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主

决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

A.社会保险

B.年休假

C.劳动争议处理方式

D.用工形式

【答案】D

13、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事

故的最主要因素是（）。

A.机械

B.人

C.环境与媒介

D.管理

【答案】B

14、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和

更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

15、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。

A.晋升机会

B.职业发展

C.人才管理

D.