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护士分级及岗位职责（共13篇）

第1篇：护士年资岗位分级参考

一、主管护师、副主任护师、专科护士

1、任职资格

(1)具备完成本岗位职责的能力。

(2)护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织或委

托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科

护士资格证书。(3)熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握

相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事

件及急重症病人救治中发挥重要作用。

(4)有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，

有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

(5)有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

(6)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应

专业领域的继续教育。

2、岗位职责

(1)有权行使高级护士的职责。

(2)在护理部领导下、主管相应专科护理工作，并履行相应的职责。

(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定

本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理

质量评价标准等。

(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的

护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循

证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质

量。

(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，

根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目

的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

(6)培养专科护士，协助制定医院专科护士人才培养计划。主持或

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协助完成护理研究生的临床带教工作。

(7)提供专科护理服务、健康教育和咨询。

3、工作标准(1)展现积极的工作态度，符合护理人员素质要求。

(2)解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展基础护理、专

科护理。确保本专科护理质量。

(3)主持并组织本专科领域的全面业务技术工作，主持或参与科研

课题项目的研究。

(4)主持或完成各级护士的临床带教工作。

(5)对病人病情全面掌握，护理措施准确有效并落实到位，无护理

不良事件发生。

(6)健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者

康复，无并发症。

(7)与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。

(8)组织的护理查房、业务学习落实到位。

4、绩效考核

(1)完成各班次工作任务。(2)保证护理质量。(3)病人满意护理工

作。

(4)无护理并发症及严重的差错事故。

(5)接受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合格。

(6)具有处理本专科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问题的

能力。主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论。

(7)提交本专业领域发展动向的论文或综述报告1篇(CN级)/2～3

年。(8)提供每年参加继续医学教育活动获得的学分证明，继续医学教

育符合要求。

二、高年资护士、护理师。

1、任职资格