劳动用工法律风险防范完整版.pptx

《劳动用工法律风险与防范》;;;;入职阶段法律风险防范;招聘环节风险点;招聘违规风险;《人才市场管理规定》2015.5修改人社部、工商总局;【案例解析】;入职环节风险控制;没有查验身份证件，或使虚假身份证件造成非法使用童工;【案例解析】学历审查不严，后患无穷;后，徐女士持与公司签订的《保密、竞业限制协议》提起劳动仲裁，要求公司

支付竞业限制补偿金22万余元。公司向复旦大学核实，方知徐女士的复旦双学

士学历纯属伪造。;;;;法办【2011】42号）《全国民事审判工作会议纪要》;规章制度的关键环节控制

?禁止设立担保：人保和物保

判断依据：为依法享受养老保险待遇或领取退休金（城镇职工养老保险）

?规章制度不具有可操作性

（2）发生事故后，需经交通管理部门作出“非本人主

公司遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求确认：1.

?三、劳动合同环节（1个月内）

工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名

?违章冒险作业：无需事先告知即可离职

事先对离职交接内容/要求/程序作出明确规定

严重违纪和严重失职的辞退程序风险

?客观情况发生重大变化辞退

《劳动用工法律风险与防范》

?有制度有罚则但罚则不完善者难以处罚

?仲裁时效起算的特别规定;4.已达法定退休年龄人员。;签订劳动合同阶段风险点;;在职阶段法律风险防范;试用考核环节;?合理安排加班时间。

?规章制度应明确规定加班必须经过审批，且要明确;调岗调薪关键环节风险控制;保密和敬业限制环节;核心员工的流失风险;核心员工的流失风险;;《工伤保险条例》;《工伤保险条例》;;离职阶段的法律风险防范（请神容易送神难）;不胜任工作辞退;不胜任工作的变通处理;严重违纪和严重失职的辞退程序风险;离职程序注意事项;规章制度的关键环节控制;要建立具体可操作的规章制度;慎用公告送达;;劳动争议处理技巧;劳动争议处理技巧;举证责任倒置的法律规定;关于举证责任倒置的法律规定;《关于确定劳动关系有关事项的通知》;《劳动争议调解仲裁法》;;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》;《工伤保险条例》2011;LAWCOURTLAWFIRM