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职业经理人管理暂行办法

职业经理人管理暂行办法

第一章总则

为了贯彻集团公司有关要求，推进金融产业市场化改革发展，加强公司职业化企业经营管理人才队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式，结合公司实际，制定本办法。

本办法所称之职业经理人是指公司系统通过市场化机制选聘和管理的企业中高级管理人员，包括但不限于企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人、省级分支机构经营班子成员。

本办法适用于公司系统所属下列单位：

一）市场化业务所占比例较高的；

二）确立市场化改革发展方向的；

三）其他因工作需要的。

第四条职业经理人选聘和管理遵循以下原则：

一）党管人才原则；

二）股权管理和人事管理相统一的原则；

三）民主、公开、竞争、择优原则；

四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;

五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;

六）分级分层管理的原则；

七）契约化管理原则。

第二章管理权限和职责分工

公司系统职业经理人分为高级职业经理人和中级职业经理人。高级职业经理人包括企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员。中级职业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人和省级分支机构经营班子成员等。

公司XXX在公司党组的领导下，具体负责组织开展公司系统高级职业经理人的选聘和管理工作，参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管理相关工作。各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求，协助开展高级职业经理人选聘和管理相关工作，并根据本级党组（党委）的安排，具体负责组织开展本单位中级职业经理人的选聘和管理工作。

公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参与开展经济目标责任制考核相关工作。公司和各单位审计、纪检、监察部门根据职能分工，参与开展有关纪律监督工作。

第三章职数和任期

公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原则，科学合理的设置职业经理人职数。高级职业经理人职数设置与经营班子职数相同，经营班子一般均由高级职业经理人组成。根据工作需要，也可对部分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体经公司党组研究后确定。

三）笔试和面试；

四）综合考察和选拔；

五）经公司党组（党委）研究决定聘任。

第十九条委托人才中介机构推荐的方式，应当严格按照公司规定程序进行，经公司党组（党委）批准后实施。

第六章职业经理人的权利和义务

第二十条职业经理人享有下列权利:

一）依法参加社会保险和住房公积金；

二）依法享受劳动保护和劳动安全卫生保障；

三）依法享受劳动合同约定的福利待遇；

四）依法参加职工代表大会和职工监事会；

五）依法参加公司组织的各种培训和研究活动。

第二十一条职业经理人应当履行下列义务:

一）忠实履行经济责任、政治责任和社会责任；

二）认真履行工作职责，完成各项工作任务和生产、经营、管理目标；

三）遵守国家法律法规和公司规章制度，遵纪守法，廉洁从业；

四）维护公司利益，保守公司商业秘密；

五）不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第七章职业经理人的考核与奖惩

第二十二条职业经理人应当接受公司的考核，考核结果作为聘任、续聘、晋升、奖惩等方面的重要依据。

第二十三条职业经理人在工作中表现突出、业绩优异的，应当给予相应的奖励和激励；

一）奖励方式包括表彰、荣誉称号、奖金等；

二）激励方式包括提高待遇、提供发展机会、优先晋升等。

第二十四条职业经理人在工作中违反国家法律法规、公司规章制度的，应当依法给予相应的处罚和纪律处分；

一）处罚方式包括警告、记过、记大过、降职、撤职等；

二）纪律处分方式包括警告、严重警告、撤销职务、留党察看、开除党籍等。

中级职业经理人的职数由各单位党组（党委）根据实际情况提出具体意见，上报公司党组研究后确定。职业经理人实行聘任制，每届聘任期限不超过三年。任期届满，根据考核结果，经党组（党委）研究决定是否续聘，并按有关规定办理任免手续。初次聘任为职业经理人的，设立一年的试聘期。试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，经公司党组批准后确定。

职业经理人应具备较好的政治素质，认同集团公司和公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。同时，职业经理人还应该具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强。此外，职业经理人还应该具有较突出的经营业绩，忠实履行岗位职责，全面出色