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2024年春季《管理心理学》全国自考考题

一、单项选择题

1、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

2、气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、

演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是______

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

3、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而

改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

4、德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是______

A.外貌

B.体型

C.年龄

D.性格

5、20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社

会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职业“软专家”领导

D.专家集团领导

6、在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于

团队发展的______

A.初步形成阶段

B.规范阶段

C.休整阶段

D.运行阶段

7、领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领

导风格是______

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.低工作—低关系

8、归因理论最早的提出者是

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉詹姆斯·

9、个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

10、人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的

作用。这是______

A.基本归因错误

B.认知性归因偏差

C.动机性归因偏差

D.性别归因偏差

11、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之

一是

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

12、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”

这句话说明了管理理论的哲学基础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

13、工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和______

A.理智

B.认知

C.态度

D.价值观

14、关于团队生产效率与团队士气的关系，说法正确的是______

A.高士气一定有高效率

B.高效率不需要高士气

C.两者无关联

D.士气只是提高效率的必要条件之一

15、2004年，我国提出的基本国策是______

A.依法治国

B.和谐社会

C.以人为本

D.计划生育

16、不属于传统组织观念的是______

A.组织有一个共同的目标

B.组织包括不同层次的分工合作

C.组织是一个开放的系统

D.组织的任务明确

17、霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

18、国外大量的研究资料表明，职业倦怠最容易发生的行业是______

A.金融行业

B.助人行业

C.地产行业

D.资源行业

19、根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为______

A.一长制与委员会制

B.层次制与职能制

C.一元化与多元化

D.集权制与分权制

20、属于非权力性影响力的是______

A.奖赏力

B.法人代表力

C.威胁力

D.知识和个人魅力

21、研究表明，通常有效的管理幅度是______

A.3～6人

B.7～12人

C.12～20人

D.20～30人

22、着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

23、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表

人物是______

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

24、假设团体也称

A.工作团体

B.实际团体

C.正式团体

D.统计团体

25、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是______

A.成正比

B.成反比

C.不成比例

D.不相关

26、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

27、美国