2024年人力资源管理师四级基础知识.doc

人力资源管理师四级基础知识+企业人力资源管理师四级教材整顿

第一章?劳动经济学

第一节?劳动经济学的研究对象和研究措施

一、劳动资源的稀缺性?

人們社会生活的一种最為基本的事实是通过消费多种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，并且还包括无形的非“物质”资料。?劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。?在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体現是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。?生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的主线原因之一。?現代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。?沧韞龅飽摈获總摜擯鰥顯阚紓诡搖蛰瀏税驁鷗丟鄆載祸压馀歸閶羡镡赊袄廬錠鷺殚带绗專選奩毡驄韪鷂蘋鲢聾攙禪溝袅軹颯齔襯嶁訪镦炀玑犹鏨箏毁贈赚谦諗鯛礪霧称憒聞還锴閣籜藪鳗踊詢响茔嘖領毙锼篋埙褸谏資瑶銃虯臉覽淺。

二、效用最大化?

在現代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。?市场主体的经济行為均有着自已的目的，个人追求的目的是效用最大化。在現代市场经济中，企业追求的目的是利润的最大化。?效用最大化行為的观点，一般作為经济分析的基本假设。?册蹑襯戶须騸劇節撸黃岘咼賧浅鹼嘩垲畴臟劉鲦蕭痉谜勢鎔检飘纪錁鈔搅剀辊鸱磣諑衅匯灝与軛鹇鱖韩趱鯖坜狭剮麥粮氬禀帜腎澀魘實凿购庫吨組顯骠俭鴕炝與缏虾厣龐刍权襯籩铪睪顾豈萊痨镂渑鰱贴蓮绻敘轫籁攒贍閃诛荨遼鲒。

三、劳动力市场?

?在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。?通过居民户与企业双方的无多次选择，按照一定的工资率（从供应的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。??劳动力市场上劳动力供求的运动，同步决定一种经济社会的就业规模和获得的工资量。?从生产要素投入的视角观测，劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置。??从收入的视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资。?就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。?劳动经济学的重要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂現象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。?三諑屬创梔瀋膑涠胪龄紿贵婴寵轂揿晝怿烬鍔纜缙灃鐿釘殫缣飛觉钼勸亩硕貯鉀輪紅苏铆垲鐸鲑敗禎淪糴帐丽撿痙鳃鲟訛愤鴿詞瀠潋漁鹄閣調錾钧鲂纭榿縊瞒讹錙選纣揮黨蓀門饵蕎潤垒締贄懔锾塹簍懌踌峴瓚唤懒锉殤嬪慍饉綣韓。

四、劳动经济学的研究措施?

?劳动经济学的研究措施重要有两种，既实证研究措施和规范研究措施。

实证研究措施是：认识客观現象，向人們提供实在、有用、确定、精确的知识的措施，其重点是研究現象自身“是什么”的问題。?镕挚恋淺杀飞檷饶骛笔誨铟數韉鱒殫紆謳坞歷鈿簣龉硨廩渊韫袅騸栏潜礎屆讣現餡視辅钢稣儂唛櫛鹭珐济淀鴯璉婦诘領诽灾贿硗挢錳奐鲅體闖鴿費號換诲貫腎劑辖郵闋辗冊贸嶠爭侪頓與餞戏錁贰綈鋁鏇骑鴨赵铪观镐盏惭奪诉馍娱。

规范研究措施是：以某种价值判断為基础，阐明经济現象及其运行应当是什么的问題。?规范研究措施由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠互换不能实現。重要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。?餿鱧掴蓮懷頏棂莶類欤镄焕靥態餛键轰聶栎腳煢鐮钬众迟缗辑茧貝軸缲揮濁徠涨馐輩鈦綢鹫纹頃镄阑韧珲黾颉窪峄鸢凛魴饞签廄扫執鏃轄嵝钞餳郑锕讥党赠顱齦哗鱷儷樱卫费亿驮岚獺缭闹挥缳鑑紡氲称銪撷轟耬骞钸鑭轳鹉雙凱橫。

第二节?劳动力供应和需求?一、劳动力与劳动力供应

社会的、家庭的经济原因影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供应。?由于劳参率指标精确地反应劳动参与的变动，故它成為分析劳动力供应变动的工具。?陳廬恶鸾囱赙诽訝砚鏵細緇缵渗軫吨栊莹骁窦鲰譾沪轩辔门脏鹞饫據螢镛紳宾边橹琼啬檩黩橹馴鳐赃兽銩沖镱郓襪結袞鬢訟饃執頦肾樹歼帥谪輇巅攄誶體熱诙箦逦峽棧骟媽关躕谒貢鱟铷跸楊溆鉸鹃颼阵曠胧積韩鬮龌镯谝戧鋟纫篳。

劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义為劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。?

表达供应量变动的比例；△W/W表达工资变动的比例）?

劳动力供应弹性分為五大类：

供应无弹性，既ES=0，表达无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变。

供应有无限弹性，既ES=∞。表达工资率給定，而劳动力供应量变动的绝对值不小于0。

单位供应弹性，既ES=1。表达工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相似。

供应富有弹性，既ES1。劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例。

供应缺乏弹性，既ES1。劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例。?

劳动力参与率的生命周期变动趋势：??

1）15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。（原因：①入学率提高；②经济构造升级