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任职资格标准专业族人力资源类--第1页
任职资格标准专业族人力资源类
(第01版)
集团
二零一三年十月十日
目录
第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
任职资格标准专业族人力资源类--第1页
任职资格标准专业族人力资源类--第2页
第三部分级别角色定位和差不多条件
第四部分标准核心内容描述
一、行为标准
二、能力标准
三、奉献标准
第五部分附则
任职资格标准专业族人力资源类--第2页
任职资格标准专业族人力资源类--第3页
第一部分概述
一、标准名称
人力资源类(专业族)任职资格标准
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、职员聘请调配、绩效治理、职位与任职
资格治理、培训与开发、职员关系、薪酬福利治理、劳动关系和谐与人事治理等工作内容的职
位胜任要求。依照业务性质内容,将人力资源专业分为聘请、培训、考评(包括任职资格认证
与绩效治理)、薪酬福利等子专业。
三、标准适用范畴
本标准适用于一级事务员、二级经办、三级主办、四级专员、五级高级专员等各级人力资
源类专业人员。
四、标准级别:
本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构:
本标准包括级别角色定位、差不多条件、行为标准、能力标准、奉献标准和参考项。
任职资格标准专业族人力资源类--第3页
任职资格标准专业族人力资源类--第4页
第二部分标准核心模型
级别
一级二级三级四级五级
行为要项
人力资源信人力资源信人力资源信人力资源信人力资源需
息收集息收集息收集息收集求分析
人力资源需人力资源需人力资源规
人力资源规划求分析求分析划及实施
人力资源规
划的总结与
调整
聘请活动的聘请活动的聘请活动的聘请活动的
策划与实
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