人力资源管理的百年发展与演变.pptx

人力资源管理的百年发展与演变;概述;概述;人力资源管理;;人力资源管理的起源;;不同国家的发展

基于不同国家历史环境的差异，就中国和西方国家而言，人力资源管理发展的速度有显而易见的差异；文章首先追溯百年历史并以人性假设为参考线，梳理了国外人力资源管理发展的过去和现在。

国外人力资源的发展

从劳动管理到“经济人”假设，再到社会化、自我实现及复杂人假设，国外人力资源管理模式不断演变，从机械化到高度人性化，再到自主化，逐步发展完善，以适应社会经济环境的变化。

不同时期的影响

在中国，企业人力资源管理模式经历了从劳动人事管理到对外开放之人力资源管理的转变；同时文章细分了对外开放之人力资源管理的不同阶段，包括起步、成长和成熟，梳理了国内人力资源管理发展过程。;;劳动管理：欧洲大陆商业发展，手工业劳动为主，家庭生产商人回收；存在等级制度，从学徒到师父再到行会，行会控制工作类型和质量监督；工人的积极性低，生产效率也较低，难以适应市场需求。;经济危机与法案;;;;;在“复杂人”假设影响下，加上电子计算机等新技术发展应用，当代管理理论新时代开启，诸多管理理论与学说涌现。;资源基础理论;;中国人力资源管理研究的发展历程;;;;成熟阶段;;人力资源管理研究的新议题;新生代员工管理难;新生代员工对组织公平感知强烈，影响工作态度；企业需关注离职率、主观幸福感、激励机制等，采取心理授权、合作型劳动关系等措施激励。;;;;;技术驱动HRM变革;企业文化需从保守封闭型向开放共创型转型，在共享时代尤其重要；多元包容的文化能凝聚共识，激发员工积极性与创造性，是提升企业和竞争力的关键。;;结语;;THANKS