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（规范性）

企业能级工资集体协商工作评价细则表A.1规定了企业能级工资集体协商的评价细则与分值。

表A.1企业能级工资集体协商工作评价指标

维度

一级指标

二级指标

指标分值

评价细则

得分

企业维度

1.组织健全

（5分）

1.1党组织

1分

企业依法建立了党组织，开展党建带工建工作。

1.2工会组织

2分

①企业工会组织健全。1分

②企业依法保障工会工作开展。1分

1.3职代会

2分

①企业建立了职工（代表）大会制度。1分

②企业职工（代表）大会每年至少召开1次，决定决议得到落实。1分

2.程序到位（18分）

2.1协商代表

3分

①双方依法选派协商代表，人数对等，设首席代表。1分

②职工方协商代表结构合理。女性职工、技术人员、特殊工种较多的企业，应有相应比例的女性、技术人员和特殊工种代表，协商议题涉及的职工群体应安排协商代表。1分；

③协商代表积极沟通，认真履职，正常参加协商会议。1分

2.2协商要约

2分

协商双方均可以书面形式发出能级工资集体协商要约，另一方应当在收到要约后十个工作日内以书面答复，商定协商事宜。

2.3协商准备

4分

①对企业现有薪酬制度进行评估，及时发现薪酬制度存在的问题。1分

②开展能级工资集体协商的宣传动员活动，通过多种方式了解职工和企业行政方对能级工资制度的意见和建议，征集协商议题。1分

③及时收集和掌握与能级工资集体协商相关的内外部信息和资料等。1分

④双方协商代表建立稳定而有效的沟通机制，最终确定协商议题和协商重点。1分

2.4协商会议

2分

①首席代表轮流主持会议，双方就协商事项发表意见，开展充分讨论。1分

②确定一名非协商代表担任会议记录员，会议原始记录完整、准确并经双方代表和记录员签字。1分

2.5合同草案

2分

协商会议达成一致的，形成能级工资集体合同草案，并经双方首席代表签字。

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维度

一级指标

二级指标

指标分值

评价细则

得分

2.6职代会审议

3分

①能级工资集体合同草案，在签署后15个工作日内提交职工（代表）大会讨论，并经全体职工（代表）半数以上同意。2分

②职工（代表）大会审议通过后，由双方首席代表签字。1分

2.7人社审查

1分

集体合同文本自双方首席代表签字之日起10日内，由企业报送人社部门审查。

2.8公布备案

1分

能级工资集体合同生效之日起五个工作日内，向全体职工公布。同时，将能级工资集体合同报上一级工会备案。

3.推进有力（22分）

3.1企业重视

2分

①企业重视能级工资集体协商，每年及时召开相关会议研究能级工资集体协商事宜。

②企业制定并逐步完善能级工资集体协商工作实施方案和制度安排等。

3.2协商内容

8分

开展创新创造类成果奖励、技能技术类津补贴、各级荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补

贴、师带徒专项津贴等“6+X”能级工资集体协商，并签订集体合同。

①企业开展三类及以上的，得8分；

②企业开展少于三类的，得4分。

③企业就六大类别之外符合本企业特点的能级工资内容开展协商的，每项内容加1分，最高加至8分。

3.3技能培训

2分

企业每年开展或组织职工参加技能培训。

3.4劳动竞赛

2分

企业每年开展或组织职工参加各级各类劳动竞赛、技能比武活动。

3.5传帮带

2分

企业每年开展师徒传帮带活动。

3.6技能等级自主评定

2分

①企业制定技能等级岗位认定标准，并开展职工技能等级自主评定，得2分；

②制定标准但未开展，得1分；

③企业未制定标准，不得分。

3.7履行与监督

3分

①集体合同得到有效落实。2分

②企业每年至少向职工（代表）大会报告一次合同履行情况。1分

3.8开展频次

1分

企业每年至少开展一次能级工资集体协商。

4.企业成效（15分）

4.1职工覆盖率

3分

职工覆盖率≥90%，得3分；

50%职工覆盖率90%，得2分；职工覆盖率≤50%，不得分。

4.2职工离职率

3分

职工当年离职率≤上一年度职工离职率，或职工当年离职率≤10%的，得3分；

职工当年离职率上一年度职工离职率且职工当年离职率10%的不得分。

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维度

一级指标

二级指标

指标分值

评价细则

得分

4.3企业主营业务收入增长率

3分

企业主营业务收入增长率≥县当年GDP增长率的，得3分；

企业主营业务收入增长率

县当年GDP增长率的，不得分。

4.4企业劳动生产率

3分

将企业年人均主营业务收入作为劳动生