高中语文：20240903早读 名校毕业生去基层.pptx

9.3语文早读;日前，安徽省宿州市发布了当地2024年度考试录用公务员拟录用人员公示。名单中，一名学历为世界名校斯坦福大学博士的考生苏某，拟录用至宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理职位。

在宿州市公务员局今年6月公布的两批2024年度考试录用公务员拟录用人员公示名单共434人中，苏某是唯一的博士。

“斯坦福大学”“博士”“乡镇公务员”，这几个关键词形成的反差，引发热议，讨论焦点集中在“人才浪费”“功利主义”“躺平”等方面。

综合各地报道，名校毕业生当基层公务员其实并非个例。;名校毕业生、高学历人才到基层去，算是埋没人才吗？并非如此。高学历人才投身自己的专业领域，是比较常见的情形。但这不意味着，每一个人才的成长路径都必然如此。时代舞台大，就在于有多元选择，而且每个选择都有广阔空间。有大学生毕业返乡创业深挖“土特产”，找准了路径，带动乡亲们共同致富。有人既做专业领域的科研，也积极拥抱新媒体，当科普类视频博主，给社会带来更大的贡献。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，从事什么职业、去什么地方，并不影响一个人成长为有用之才。基层是人才成长的沃土，更是优秀人才脱颖而出的舞台。到基层去历练，有利于高素质人才的成长。;①首先从个人成长的层面回答：基层的历练有利于高素质人才成长。

今天的基层工作，并不轻松，甚至可以说非常辛苦。基层工作千头万绪，为了化解矛盾，来回奔波，并不鲜见。广东中山市第一人民法院审判员谭敏，作为基层法庭法官，近10年办案3700多件，近3年来年均结案500件以上；甘肃民勤县退耕还林办公室主任姜莉玲，甘做沙海“梭梭苗”，每年压沙造林时节，吃住在沙窝，每天要徒步行走20多公里巡回作业，风沙天只能凉水泡馒头，一干就是25年。一个个基层公务员，不是在解决问题，就是在解决问题的路上。从生态保护到产业发展，从文化建设到社区治理，都要求基层公务员不仅具备较高的能力素质，还必须有相当的奉献精神。到基层去当公务员，是一个充满挑战的工作。;②再从工作性质的层面进行阐述：基层工作需要高素质人才。

更值得讨论的问题，是如何让高素质人才在基层更好地施展才华、茁壮成长。比如，发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的公务员，往往能在优化营商环境、为企业提供精准服务上发挥更大作用。而且，高学历人才往往具备较强的综合能力，他们的思维深度、视野广度也能为推动基层治理创新提供更多思路。不拘一格用人才，给年轻人才“搭台子”，让他们人尽其才，并有良好的发展机会，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。注入源源不断的人才活水，基层治理现代化、地方高质量发展也就有了更坚实的支撑。;③最后从人才扶持的层面深入探讨：给年轻人才“搭台子”，提供支持和发展机会。

每个年轻人的先天禀赋、成长环境并不相同，所会所长所好也会有差异。充分尊重青年成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，将让更多年轻人找到合适的发展方向，让社会的创新创造活力更加充沛。;1.成人成己求双赢

传统上认为，拥有斯坦福大学这样的顶尖学府博士学位的人才，应该从事与其学术背景更为匹配的工作，比如科研、教育或高级管理等。这是一种需要被打破的惯性思维。基层工作是国家治理和社会服务的基础，需要有才能、有热情的人参与。这位斯坦福博士的加入可能会为基层工作带来新的视角和创新思维，并可能对当地的公共服务和乡村振兴有积极影响，有助于提升当地的发展水平。如果他能够在基层工作中发挥自己的专长，实现个人价值，同时也满足了社会需求，这就是一种双赢。;2.新时代有新风向

近年来，名牌大学的毕业生就业重心不断下沉的现象非常明显，越来越多的人下到县城、街道，以及一些欠发达地区基层岗位就业。名校毕业生的就业选择，从侧面反映了大学生就业风向标的变化，也是一个时代风向标的变化。我们不应该一边批评就业歧视，一边又指责一些就业选择，制造另一种“歧视”。

3.正视差异，尊重选择

每个人的禀赋不同、成长和接受教育的环境不同，所会所长所爱自然有差异。充分尊重每个人的成长成才，构建包容、多元的育人选人标准和环境，更能证明我们的社会充满活力。;4.不被定义的人生

时代舞台大，意味着选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，也能实现??值。用学校、学历、专业去定义一个人，本身就是刻板印象。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，干什么都能人生出彩。;基层是人才成长的沃土，更是优秀人才脱颖而出的舞台。

【适用主题】实干担当

【摘自】《基层是人才成长的沃土》

《人民日报》(2024年6月27