人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策.docx

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人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

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摘要：劳动关系指企业和员工之间的关系，企业为员工提供工作岗位，员工为企业提供劳动服务，进而形成具有一定法律效益的合作关系。企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同，劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容，劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益，还可以有效保障企业的正常运行管理。为此，劳动合同的签订需要严格按照相关法规执行，构建融洽的劳动关系，推动企业的长期稳定发展。

关键词：人力资源管理；劳动关系；管理办法

中图分类号：D922.5文献标识码：A

引言：劳动合同法的颁布与实施使得劳资关系、劳动力价格等人力资源因素发生改变，在一定程度上优化了企业的人力资源管理。但是有些企业由于法律意识淡薄，人力资源管理效果并不理想，且呈现出很多问题。因此企业必须立足于劳动法律法规，针对企业规章制度内容及程序的合法性、员工招聘、培训、薪酬、绩效管理等内容，以满足企业人力资源管理需求。

一、企业劳动用工管理中存在的问题

1.法律意识淡薄

由于企业处于对利益的追求，时常会在与劳动者签订用工合同的时候耍花招，忽视劳动者的利益，引诱劳动者签订不平等的用工合同。这种用工合同一般要求劳动者投入大量的劳动，但是仅仅给予劳动者有限的回报。违背了国家劳动法律法规规定，体现了企业对国家法律的轻视，也为未来的劳资纠纷埋下伏笔。由于部分劳动者的知识不够丰富，对劳动合同的重要性不够重视，轻易签订了劳动合同，没有仔细阅读合同之中的各项条款，导致经常陷入合约陷阱。同时也容易导致部分劳动者轻视合同，轻易跳槽，违反合同中的相关规定。部分工作人员只想找一个临时工作，不愿意与企业签订长期劳动合同，使得企业管理难度进一步提升。

2.未及时签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保证

相关统计资料曾针对劳动合同签订率进行调查分析，数据资料显示在劳动合同法出台以前劳动合同签订率在57%左右，其中私营企业的劳动合同签订率仅为30%左右，对于很多劳动密集型企业劳动合同订立缺失的现象极为普遍。劳动合同法出台后在一定程度上提升了劳动合同签订率，但是企业不与劳动者签订劳动合同的现象仍非常普遍，由于不签订劳动合同引发的二倍工资、工伤待遇申报等方面的劳动争议时有发生。而劳资双方不签订劳动合同，一旦发生争议性问题，会给劳动者维护自己的正当权益带来一定难度，在申请法律仲裁的过程中，如果不能提供有利证据证明劳动关系，会导致劳动者的合法劳动权益得不到保护。不过近年来随着劳动者维权意识的逐步提高及国家劳动部门监管力度的加强，因不签订劳动合同引发的劳动争议已呈递减趋势，劳动争议渐呈多样化态势。

3.劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显

高素质人才相对较少，企业为了在同行业中获取一定的优势，必然会以优厚的薪资待遇来吸纳人才，这种情况下就会导致高素质人才频繁更换单位的现象。高素质人才为了获得更好的待遇在签订劳动合同时也会倾向于选择签订短期合同，形成短时间的合作关系，这也是导致企业劳动力流动速度加快的主要原因之一。除此之外，低素质和低技能的劳动力偏多，企业在快速发展的时期会招聘大量的员工以保证生产效率，而当企业进入发展平衡期或者低谷期时，为了减少企业的资源投入，会以裁员的方式来降低生产成本投入，从而保证企业的经济发展，为此部分企业在招聘低素质、低技能人员时也会选择签订短期合同以避免造成不必要的损失。

二、劳动合同法下企业人力资源管理对策

1.建立对劳动合同进行合法性审查的机制

有的企业为了简便起见，制定了格式合同，员工在求职之时唯有“签”与“不签”两种选择。求职者若是同意签署，也并无不可，但前提是应定期或不定期的请法律顾问对合同内容的合法性进行审查，若有问题，应建议企业从速纠正。同时，为了使格式合同适应几乎所有员工的实际情况，就要增强合同内容的普适性，因此格式合同内容涉及的面不宜太广，应该涉及的是几乎所有员工都关心的问题，要符合劳动合同法对签订劳动合同必备条款的要求，而将一些具有特殊性或因人而异的问题留给附加合同来规定，这样既增加了格式合同的普适性，不因员工个体情况不同逐一修改格式合同，有利于维护格式合同内容的稳定性；同时又通过签署附加合同而解决了某些因人而异的用工待遇问题。

2.及时合理地签订书面劳动合同

企业应重视劳动合同的签订问题，一旦建立劳动关系就应该及时签订书面劳动合同，应根据劳动合同法规定，自用工之日起1个月内与劳动者签订书面形式劳动合同，以免因为没有及时签订劳动合同引发不必要的争议。对于劳动合同期限即将到期的劳动者，企业应及时续签或终止劳动关系，若劳动双方均有续签意愿则续签合同，否则则终止或与劳动者协商一致解除劳动关系。对于满足无固定期限劳动合同签订条件的劳动者