三级培训制度.docxVIP

三级培训制度.docx

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

三级培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《三级培训制度》旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司章程等相关法律法规和公司内部管理制度。

（1）明确公司各级员工的培训权利和义务，保障员工接受培训的机会；

（2）规范培训流程，提高培训质量和效果，确保培训资源的合理利用；

（3）建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训，提升个人能力；

（4）为公司的长远发展培养和储备人才。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >