2023年公务员多省联考《申论》题（黑龙江行政执法卷）.pdfVIP

2023年公务员多省联考《申论》题（⿊⻰江

⾏政执法卷）

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注意事项

1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作

答参考时限为110分钟。

2.请在题本、答题卡指定位置上⽤⿊⾊字迹的钢笔或签字笔填写⾃⼰的姓名和准考证号，并⽤2B铅笔在准考证

号对应的数字上填涂。

3.请⽤⿊⾊字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答⽆效！

4.待监考⼈员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

5.所有题⽬⼀律使⽤现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。

6.监考⼈员宣布考试结束时，考⽣应⽴即停⽌作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考⼈员确

认数量⽆误、允许离开后，⽅可离开。

严禁折叠答题卡！

给定材料

材料1

“态度不端正、⼯作时间不超过两个⽉。”这是最近P市某知名企业⼈⼒资源部⻬经理在查看求职者简历时，看到

的⼀个简历评语，这份简历很快被直接过滤掉。由于公司规模较⼤，涉及业务众多，为⽅便统⼀管理，该企业⾃主

研发设计了招聘系统。这套系统⾥设有专⻔的“⿊名单”功能，供⼈⼒资源部⻔对求职者简历进⾏备注说明。当备注

过的简历信息再次被⼈⼒资源部⻔查看时，系统便会⾃动提示之前所填写的备注。⻬经理表示：“在公司招聘中，有

⼀些⼈⾯试表现⽐较好，但进公司后短时间内便跳槽或不辞⽽别，有的还存在学历造假，甚⾄违纪违法等问题，遇

到这种情况我们常常会把他们列⼊‘⿊名单’。现在我们和⾏业内的⼏家企业共享了各⾃的‘⿊名单’，招聘的时候就可

以在⼀定程度上避免⽤⼈不慎的⻛险，同时也能提⾼招聘效率。”

⽇前，⼀份由40多家中⼩微企业共同草拟的“求职者⿊名单”，在P市的资产管理公司、影视制作公司等中⼩微

企业⽼板之间流传。“这个名单上约有100⼈，这些⼈声称能为公司带来多少多少投资，但实际上，他们啥业务也拉

不到。我们还发现，他们有的同时在多家企业任职，赚取多家公司⽀付的底薪，有的还伪造学历或⼯作经历，严重

⼲扰了我们的招聘⼯作。”P市⼀家影业公司负责⼈称。

⼀些企业把其反感的求职者列⼊“⿊名单”，并在⼀定范围内发布，提醒其他同⾏企业加以注意。随着信息群、

信息圈⼦之间的交流⽅式越来越便捷，企业招聘设⽴共享“⿊名单”已经成为⼀种常⻅现象。此种做法引发社会热

议。

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某⼩微企业负责⼈关先⽣：企业劳动⼈事管理中可能存在漏洞，⽐如对员⼯⼊职核实不仔细，未能发现他们伪

造学历和⼯作经历，也没能及时发现他们同时在多家企业任职。⼀些求职者违反诚信原则专⻔钻企业的空⼦，这种

职场“碰瓷者”扰乱职场正常⼯作秩序，给企业带来经济损失，特别令⼈头疼，⽽且防不胜防。

求职者吴先⽣：⼀些求职者常常提供虚假信息，扰乱了正常职场秩序，企业设⽴共享“⿊名单”这⼀做法，对诚

实守信的求职者没有任何影响，还能让企业更好地选⼈。

求职者钱⼥⼠：有些企业评判员⼯的⻆度往往不统⼀，有时求职者⼀些⽆关紧要的“瑕疵”可能被⼈为放⼤，⽽

且这种私下交流的“⿊名单”也有失客观公正，对“⿊名单”上所列问题也缺乏统⼀的评判标准。

求职者郑⼥⼠：因为与上家单位有过劳动纠纷，⾃⼰在不知情的情况下已经上了“⿊名单”，再求职时被多家单

位拒绝。企业建⽴所谓的“⿊名单”，是对存在某些情况的劳动者进⾏⼈为区分，是对劳动者平等就业权和⾃由择业

权的限制。同时，这种公布信息的⾏为侵犯了求职者的隐私权。

法律⼯作者⾦律师：⼀些企业擅⾃制订“求职者⿊名单”，将求职者的姓名、照⽚、简历等信息提供给其他企

业，侵犯了劳动者的个⼈信息安全，还可能导致劳动者的名誉权、隐私权受到侵害。根据劳动法、就业促进法，劳

动者享有平等就业和选择职业的权利，⽤⼈单位招⽤⼈员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，

不得实施就业歧视。如果⼀些企业根据业内流传的“求职者⿊名单”，在招聘时不加甄别地将名单上的求职者排除在

外，就会侵害劳动者的平等就业权，构成就业歧视。

某⾼校经济学冯教授：有企业在发现被“欺骗”后试图维权却难以如愿，因为企业⾃身也存在不合规⾏为。“