《企业人力资源管理师》课件——5.3现代企业人力资源管理.pptxVIP

【基础知识】第5章人力资源开发与管理

content1人力资源的基本理论2人力资源开发3现代企业人力资源管理

人力资源管理的基本原理（1）/01

一、人力资源管理的基本原理同素异构原理：钻石和煤碳要素有用原理：庸才就是放错了位置的人才

人力资源管理的基本原理（2）/01

一、人力资源管理的基本原理能位匹配原理互补增值、协调优化原理效率优先、激励强化原理公平竞争、相互促进原理动态优势原理树挪死，人挪活

社会保险缴费办法（1）/01

知识要求一、社会保险缴费办法第一节薪酬信息管理第一单元企业薪酬信息采集第二单元岗位评价信息采集第二节薪酬统计分析第一单元薪酬形式和计算方法第二单元工资总额与平均工资的统计分析第三节员工福利管理第一单元社会保险缴费办法第二单元建立工资福利与保险台账

福利费用管理第一单元社会保险缴费办法知识要求一、员工福利含义与分类二、员工福利的作用三、社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法能力要求一、基本社会保险的计算二、大额医疗费用互助制度三、员工福利费用的提取四、社会保险的缴费工作程度

员工福利的含义与分类广义企业员工除了工资、奖金之外的所有待遇（包括社会保险在内）狭义企业员工除了工资、奖金和社会保险之外的所有待遇。本书采用的是广义，即包括社会保险在内的福利。一、社会保险缴费办法

福利的分类法定福利和补充福利1.法定福利（1）又称基本福利，指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。（2）特点只要企业建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。一、社会保险缴费办法

社会保险缴费办法（2）/01

福利的分类集体福利和个人福利1.法定福利集体福利——是指全部员工都可以享受的公共福利设施。（1）集体生活设施。如：员工食堂、托儿所、幼儿园（2）集体文化体育设施。如：图书馆、健身室、泳池（3）医疗设施。如：医院2.个人福利个人福利——是指个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如：探亲假、子女医疗补助等一、社会保险缴费办法

福利的分类经济性福利和非经济性福利1.经济性福利（与经济相关的）（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）饮食性福利；（4）教育培训性福利；（5）医疗保健性福利；（6）有薪节假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企业补足保险与商业保险。2.非经济性福利（与经济无关的）（1）咨询性服务（2）保护性服务（3）工作环境保护一、社会保险缴费办法

福利的作用一、社会保险缴费办法具体包括：吸引优秀员工提高员工士气降低员工辞职率（留才）激励员工凝聚员工提高企业经济效益

社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法

社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法（一）基本养老保险1.定义养老保险——国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者到龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。三层含义：（1）养老保险在劳动者完全或基本退出劳动岗位后才发生作用；（2）养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。

社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法2.养老保险的类型世界上实行养老保险制度的类型有：（1）投保资助型（传统型）（2）强制储蓄型（公积金模式）（3）国家统筹型我国采用“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度：（1）由国家、单位和个人共同负担；（2）基本养老保险基金实行社会互济；（3）在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法2.养老保险的特点国家立法、强制实行由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担具有社会性，影响大、享受人多且时间长，费用庞大4.我国养老保险的构成基本养老保险（国家统一，强制实施，第一层次）企业补充养老保险（企业补充，量力而行，第二层次）个人储蓄养老保险（个人补充，自愿参加，提倡鼓励

社会保险缴费办法（3）/01

社会保险的基本内容一、社会保险缴费办法（一）基本养老保险1.定义养老保险——国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者到龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。三层含义：（1）养老保险在劳动者完全或基本退出劳动岗位后才发生作用；（2）养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）养老保险是以社会保险为手段来达