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2024年人事主管年终工作总结

根据省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅联合发布的《____关于做好____年选调高校毕业生到基层法院工作____》（黔组通﹝____﹞____号）文件精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生已正式纳入____年全省“选调生”选拔招考范围。在____月____日组织的报名工作中，截至____月____日，清镇市共有____名选聘生成功报名参加了基层选调考试。

在先进典型事例上报工作方面，为深入贯彻省、贵阳市的统一工作部署，切实掌握“一村一名大学生工程”的开展情况，并宣传和表彰其中的先进典型，我们特别关注原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参与“一村一名大学生工程”、为当地经济社会发展作出显著贡献的选聘大学生。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，于____月____日向贵阳引导办推荐了两名优秀选聘生的先进典型事例。

此外，为推进农村青年素质提升工作，根据省委组织部、省人事厅《____关于组织实施“一村一名大学生工程”____年春季选拔农村优秀青年提升学历工作____》（黔人通____号）文件精神，我市在____年春季选拔了____名农村优秀青年及“村支两委”干部，安排他们到贵州广播电视大学接受提升学历教育。

为贯彻落实《____办公厅关于加强高校毕业生就业工作____》（国办法〔____〕____号）文件精神，以及省人事厅《____关于报送____年高校毕业生到企事业单位见习计划____》（黔人通〔____〕____号）文件要求，我市于____月____日开展了企事业单位接收高校毕业生见习岗位的摸底调查工作。经调查，我市共有____家事业单位愿意接收____名高校毕业生进行见习。

在“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划方面，根据《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生”计划工作方案》文件规定，我市计划从____年____月起，分批选聘____名高校毕业生到社区从事为期____年的社会管理和公共服务工作，以期在____年实现全市每个社区至少配备____名高校毕业生的目标。我市共有____个社区，为此，我市拟于____年选聘____名、____年选聘____名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于____年选聘“一社区一名大学生”的请示已于____年____月____日通过市长办公会议，待____月____日市委常委会通过后正式组织实施。

在企业军转干部工作方面，我们重点开展了以下几项工作：一是军队转业干部困难补助费的发放；二是确保企业退休军转干部养老金的按月发放；三是春节期间，为解决部分企业军转干部的生活困难，我们进行了走访慰问，每人发放了____元的慰问金；四是为贯彻贵阳市____月____日召开的企业军转干部稳定工作会议精神，我市于____月____日紧急召开了清镇市企业军转干部稳定工作会议，对相关工作进行了安排部署。

最后，为深入实施人才强市战略，促进干部的合理流动和优化配置，我们根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法(试行)》等规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法(试行)》，并经市长办公会议、市委常委会议研究同意。经研究决定，我们将在____年____月至____月期间，在我市部分机关、事业单位开展____个中层干部职位的跨部门竞争上岗工作，其中包括机关公务员职位____个，参照公务员法管理事业单位职位____个，全额事业单位职位____个。目前，报名工作（____年____月____日至____月____日）已结束，笔试工作将于____年____月____日进行，相关准备工作正在有序进行中。

2024年人事主管年终工作总结（二）

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在____的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

一、德应该放在首位德才兼备，以德为先

德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着____形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢

一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何