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郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表--第1页
权威方案,已经领导审核通过,将其中的单位改成自己单位名称,用于上交给领导看的
草案还是很合适的。
郑州市××机关事业单位
工作人员平时考核算施方案(草案)
为了对的评价单位工作人员的德才表现和工作实绩,进
一步加强工作人员的平常管理和监督,激励督促工作人员提
高政治、业务素质,认真履行职责,实现建设一支勤政、廉
洁、务实、高效的优秀单位队伍,根据《事业单位人事管理
条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和《郑
州市事业单位工作人员平时考核算施细则》等有关精神,结
合单位实际,特制定本实行方案。
一、指导思想
实行单位岗位平时考核方案,旨在将单位职能与职工岗
位职责相结合,紧紧围绕市委市政府中心工作任务拟定单位
重点目的及阶段性重大任务,通过建立以行政绩效为核心、
平时考核与年度考核相结合的动态调整机制,对单位工作人
员工作情况实行过程管理和科学评价。以科学发展观和对的
绩效观为指导,以建设“实干、高效、勤政、廉政”的优秀
郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表--第1页
郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表--第2页
单位为目的,造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀
单位队伍,不断加强干部队伍建设。
二、考核原则
(一)坚持依法依规、简便易行的原则。平时考核要以
《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位工作人员
考核有关规定为根据,坚持程序规范、科学合理,力戒繁琐、
厚此薄彼。
(二)坚持注重实效、客观公正的原则。平时考核重点
在于考核工作人员的德才表现和工作实绩。考核中要坚持定
性与定量相结合,量化考核与领导评鉴相结合,客观、公正
地评价员工的德才表现和工作实绩。
(三)坚持分级分类、科学考评原则。按照不同科室、
不同职务层次、不同岗位职责工作人员的特点合理制定考核
指标,运用简便考核方法,提高平时考核的科学化水平。
(四)坚持奖优治庸、稳步推动原则。通过开展事业单
位工作人员工平时考核,加强对单位员工平常工作的指导和
管理,结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励
惩戒、激发绩效工资等措施,激励员工不断改善工作方法,
推动工作贯彻。
三、组织领导
1、考核委员会
主任:××
郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表--第2页
郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表--第3页
委员:××、××、××、××
考核委员会负责单位员工平时考核工作的组织实行,各
科室负责人协助委员会考核。
2、委员会职责:
(1)督导检查,随时抽查、定期检查相结合,促使单
位员工顺利完毕本职工作。
(2)做好考核算录,并根据实录提出考核等次建议,
审定考核等次。
(3)严格考核程序,发现问题及时督促整改,若在平
时考核过程中发现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违
纪行为,将严厉解决。
四、考核对象
单位管理七级以下人员、专业技术人员及工勤技能人
员。
对管理七级以上人员的平时考核,依照干部人事管理权
限,由事业单位主管部门按照有关规定办理。
五、考核方法
平时考核以单位员
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