围绕中心服务大局为企业平稳发展保驾护航.docx

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围绕中心服务大局为企业平稳发展保驾护航

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（235154安徽省皖北煤电集团公司百善煤矿工会安徽皖北）

摘要：安全生产是煤矿工作的一项永恒的主题，百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势，围绕公司战略部署创造性的开展工作，突出一个主题，加强三项建设，为百善矿平稳转型积极做最大的贡献，同时在面对老矿区采场条件差，安全生产难度大等困难，加强群防群治，筑牢群监防线体系，促进矿区和谐稳定发展。

关键词：矿工会；安全生产；帮扶解困

百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势，围绕公司战略部署创造性的开展工作，各项工作均取得新的进展，为百善矿平稳转型做出了积极贡献，突出安全生产这一煤矿永恒的主题，面对老矿区采场条件差，安全生产难度大的实际，加强群防群治，筑牢群监防线体系。

一、突出“一个主题”

群安制度严格落实。健全群安工作管理体系，完善矿、车间、班组三级群监组织活动制度，强化群安工作责任落实。群安活动多样有效。采取多种形式，积极开展“安康杯”竞赛、班前有奖竞答、安全板报展、群监员、协管员培训班、职工代表上岗巡视、劳动保护巡查等多项“精品群安”活动，筑牢群安防线。协管工作优势突显。充分发挥女工协管亲情、柔情的优势，大力开展“矿嫂缝补站”、“送欢乐到基层”、“走千米巷道、知亲人艰辛”安全慰问、签订《家庭安全包保责任书》等活动，切实做到冬送温暖、夏送清凉。一年来，共排查各类安全隐患6014条，落实整改5810条；举办安全有奖竞答28场，安全慰问19场，“送欢乐到基层”12场，发放安全小礼包4千多份，西瓜近4万斤，缝补工作服2千多件。

1.拓宽民主管理渠道

按照“全员参与”型企业民主管理体系的要求，落实以职代会、民主评议、矿务公开为主要内容的企业民主管理制度，加大《集体合同》和工资集体协议的宣传力度，畅通职工诉求渠道，维护职工的民主权利。职代会方面，高质量的召开矿、区两级职代会，审议通过了各项工作报告，16条提案已全部落实。矿务公开方面，把企业改革、稳定、发展的重点和职工切身利益的重要事项作为公开重点，规范工作流程，定期检查通报，确保职工的知情权、参与权和监督权。畅通诉求方面，我们要求车间工会定期上报工作信息和职工思想动态，并利用走访谈心、座谈会等形式，倾听职工心声，及时了解职工关注的热点、难点问题，让职工理性合法有序的表达利益诉求。全年未发生一起群体上访事件，有力地促进百善煤矿劳动关系的和谐稳定。

2.拓宽帮扶解困渠道

在形势严峻、资金紧张，老矿困难职工多，包袱重的情况下，我们始终坚持把帮扶工作作为维护稳定、促进和谐的大事来抓。实行动态管理。精心统筹，根据困难职工多，变化大的特点，全面实行动态管理，不定期对困难家庭进行走访调研，真正做到把钱花在“刀刃”上。完善帮扶机制。把“助困、助医、助学”与帮扶相结合，形成了党委领导、行政支持、工会运作的帮扶工作新机制。在资金十分紧张的情况下，两节慰问2067人次，慰问金额212.21万元；救济160人次，救济金额7.05万元；金秋助学35人，资助金额8.05万元；拓宽帮扶领域。把帮扶工作从原先的“帮”拓宽到“防”上面，切实提高职工抵御风险的能力，减轻应对风险的负担。为370名女工免费健康体检，及时安排68名职工疗休养，积极为职工办理“三险”参保和理赔，全年各类保险共114人出险，理赔金额达52.2万元。各种帮扶活动的开展满足了职工的基本需求，减少了职工正常生存和发展中的后顾之忧，为矿区和谐稳定奠定基础。

二、加强三项建设

1.抓好素质提升

高素质的职工团体，是增强企业竞争力，推动企业和谐建设的主体。面对当前煤炭行业严峻形势，加之百善煤矿面临关井闭坑，综合多方因素把稳定职工队伍作为提升职工素质的基础。形势任务教育稳人心。发挥工会群众工作优势，以“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务大讨论活动为主线，大力弘扬核心价值观和时代主旋律，开展了走访座谈、主题宣讲、班前演讲、主题征文、专题讨论等活动；利用各种媒介，加大形势宣传，更换橱窗80多版块，在多家报纸、杂志发表文字图片70多篇，切实做到了统一思想、凝聚共识，使职工树立起战胜困难的信心和勇气，为企业平稳转型提供保障。多样培训教育提素质。充分发挥工会“大学校”作用，通过开展女职工素质培训活动、举办“健康心境、快乐人生”女性知识讲座等，全面提高女工综合素质；通过购买优秀图书、杂志、光盘等，不断充实职工学习内容。丰富文体活动振士气。本着“职工喜闻乐见、内容积极向上、参与面广”的原则，组织开展了元旦拔河比赛、春节文艺晚会、庆“三八”趣味体育活动、“协同杯”、“安全杯”职工篮球赛、迎“五一”扑克牌掼蛋比赛、全民健身跑等多项“特色文体”活动，达到了激活力、提士气的作用。

2.抓好建功立业

为打赢应对危机攻坚战，通过经济技术创新、创先争优