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岗位工作说明书

岗位工作说明书

岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明

书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、

任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员

的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录

用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

一、填写要求

1．所有岗位均应编制《岗位工作说明书》。

2．“编制人”填写实际编制人员，“审核人”一般为本岗上级或单位领导、负责人等。

二、主要内容填写说明

（一）基本信息

1．岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容，充分反映其工作任务和职责，如后勤管

理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。

2．“岗位编码”格式为“岗位类别代码+岗位编号”。岗位类别代码用大写字母表示，管理

岗位为“GL”,项目管理岗位为“XM”,专业技术岗位为“ZJ”，操作服务岗位为“CF”。岗位编号用阿

拉伯数字表示，原则上由5位数字表示，前两位数字为基层单位编号，后三位为单位岗位序

列号。

3．“岗位类别”填写企业管理岗、项目管理岗、专业技术岗、操作服务岗。

5．“所属部门或单位”填写所在部门或基层单位，一般为科级单位。

（二）工作概要和主要任务

填写该岗位概要、主要工作内容和任务。

（三）岗位职责

填写该岗位承担的具体工作职责，内容全面，用语准确。

（四）任职条件要求

1．上岗资格：指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。

2．工作经验：专业工作经历时间要求。

3．综合素质及其他要求：填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉

单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序，电脑应用能力要求等”。

（五）工作环境

1．“工作场所”填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地

等。

2．“工作时间”填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和

不定时工作制”，应与本岗《劳动合同书》约定相符。

三、岗位工作说明书

【篇一】

一、基本信息

岗位名称：工资管理岗

岗位编码：ZJ02100

岗位类别：专业技术岗

岗位等级：7-5级

所属单位：公司人事部

编制时间：年月日

二、工作概要和主要任务：

负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

三、岗位职责：

1．负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

2．负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。

3．负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

4．负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

5．负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。

6．负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

7．负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

8．负责假期制度、考勤制度管理等工作。

9．负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

10．负责领导交办的其他各项工作。

四、任职条件要求：

学历:中专以上学历

上岗资格:

专业技术职称:初级以上专业技术资格

工作经验:从事相关工作2年以上

综合素质及其他要求:

专业知识：具备劳动人事管理基础知识

能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力

五、工作环境:工作场所室内办公场所

工时制度:标准工时工作制

审核人：编制人：

【篇二】

一、岗位标识信息

岗位名称：市场专管

隶属部门：市场部

岗位编码：

直接上级：市场部主管

工资等级：

直接下级：无

可轮换岗位：无

分析日期：

二、岗位工作概述

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户