2024年员工劳动合同经典版（三篇）.docxVIP

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2024年员工劳动合同经典版

接受相关教育。

____第五条工作安排与条件____

（一）甲方保留根据生产及工作需求，结合乙方能力，合理调整及安排乙方工作的权利。乙方需遵循甲方的管理安排，确保在指定工作时段内，高质量、高效率地完成所分配的工作任务。

（二）甲方须为乙方营造一个符合国家安全卫生标准的工作环境。若环境未达标，乙方有权拒绝作业或终止合同。

____第六条劳动保护____

甲方依据国家相关法规，为乙方提供必要的劳动保护用品及保健食品。针对女性员工在经期、孕期、产期及哺乳期的特殊情况，甲方将按照国家规定提供相应保护。

____第七条劳动保险及福利待遇____

（一）甲方严格遵循国家劳动保险条例，负责为乙方支付医疗费用、病假工资、养老保险及工伤保险等费用。

（二）甲方根据单位内部规定，为乙方提供住宿及工作餐（每日____次）。

____第八条解除合同____

（一）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：

1.甲方经营状况变动导致人员冗余，且无法为多余员工调整岗位。

2.乙方因病或非工伤原因，经规定医疗期后无法胜任原工作或无法调换岗位。

3.乙方严重违反企业劳动纪律及规章制度，并造成一定后果，依据企业规定应予辞退。

4.乙方触犯国家法律法规，受到拘留、劳动教养或判刑处理，甲方将依法开除乙方，合同随之终止。

（二）乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：

1.经国家相关部门确认，甲方工作环境恶劣，严重损害乙方身体健康。

2.甲方未履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。

3.甲方未按规定支付乙方劳动报酬。

（三）甲方在以下情况下，不得解除劳动合同：

1.乙方因病或因工负伤，尚处于医疗期内。

2.乙方因工负伤或患职业病，正在接受治疗。

3.乙方为女性且处于孕期、产期或哺乳期。

（四）乙方因工负伤或患职业病，经政府相关部门确认为部分丧失劳动能力的，甲方应负责妥善安置。

（五）任一方欲解除劳动合同，需提前一个月通知对方，或以一个月工资作为补偿。解除合同的程序需按照企业相关规定执行。

（六）乙方在合同期内，如因正当理由不愿继续在本企业工作，可提出辞职，但需提前一个月以书面形式通知甲方，并经甲方批准后生效。若乙方系由企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此造成的经济损失。

____第九条劳动纪律____

（一）乙方需遵守国家法律法规及企业的《员工手册》和各项规章制度。

（二）若乙方触犯法律或违反《员工手册》及甲方其他规章制度，甲方有权依据相关规定给予相应纪律处分，直至开除。因乙方违反规定给企业造成损害的（如声誉受损、财产损失等），甲方可根据严重程度采取一次性罚款措施。

（三）乙方若违反合同规定、贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为等，且该行为已或可能严重损害他人人身及财产利益的，甲方有权立即开除乙方，并不予支付“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方因上述行为造成的损失，需承担全部赔偿责任。

（四）乙方在合同期内及离职后，均不得泄露企业商业秘密。在职期间，乙方不得在本企业经营相似的企业或团体兼职，也不得在与本企业有业务关系的企业团体中兼职。离职时，乙方需向部门主管交回所有与经营相关的文件资料。

____第十条合同的实施和批准____

（一）本合同经_____讨论制定，报_____批准，采用_____文字书写，以中文内容为准。合同解释权归本公司人事部所有。

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其他经济纪律规定均为本合同附件，具有同等法律效力。

（三）本合同一经签订，甲、乙双方均需严格遵守。如有未尽事宜或与政府规定相抵触之处，按政府规定执行。

（四）本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日到期。合同期满前两个月，如双方无异议，则合同自动延长____年。

（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方上级主管部门及国家劳动管理部门监督执行。

2024年员工劳动合同经典版（二）

甲方(用人单位)：_____

名称：_____

地址：_____

所有制性质：_____

有限公司：_____

法定代表人：_____

乙方(劳动者)_____

姓名：_____

性别：_____

出生年月：_____

照片：

民族：_____

文化程度：_____

籍贯：_____

居民身份证号码：_____

职称或技术等级：_____

技术专长：_____

住址：_____

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位