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综合行政部培训内容

——公司规章制度

一：为什么要学习公司规章制度

管理是公司业务经营的基础，管理水平决定经营水平，现代企业需要规范化的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度，对于构建科学、严谨、务实、高效的管理体系，促进公司业务发展具有十分重要的意义。管理是业务经营发展永恒的主题，管理精髓贵在养成。我们衷心的希望全体员工，自觉增强遵章守纪意识，牢固树立制度面前人人平等的观念，把公司全面建设推向一个新阶段。

二：公司规章制度培训

考勤及假期管理制度

公司行政上班时间9：00—12：00，13：00—18：00,根据行业及岗位的不同，除行政班外，具体工作时间安排，由部门根据工作需要而定，同时在行政部备案。

★上班时间，员工临时外出要到行政部签《临时外出登记表》，返岗时及时做返岗登记。

★如因公事不到岗者，打电话通知行政部登记《临时外出登记表》，返岗后及时做返岗登记。

考勤内容：迟到——上班时间未到者。早退——未到下班时间而提前离岗者。擅离职守——工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。

旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时（含一个小时），或未经准假而不到班者。

员工若遇急事或急病，应在当天上班前一小时内通知部门负责人，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责人，可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须由事后两天内完成补假手续。

无正当事由请假超过两小时者，请假后在第一时间未补齐请假条者均视为旷工，并以旷工论。

考勤管理处罚办法

旷工一天扣发三天日薪，无正当理由连续旷工3天或一个月内旷工6天者，公司将无预先通知性解雇，被解雇者不发放任何工资及费用。

假期管理

事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天全部工资（不到一天的按实际请假小时数计）。申请事假者原则上应于事前3天申请。

病假

申请病假必须由医院出具的诊断证明，病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发当日基本工资的70%。

工伤假

员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时报告行政部。行政部在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院进行检查。

婚假

根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在本公司转正以后结婚的员工享有带薪假3天，晚婚为带薪假10天。（含周末及公休日）仅限申请一次。

婚假须在结婚证填发12个月内使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向行政部申请并出示结婚证书复印件。

丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、祖父母、子女、兄弟姐妹）去世，给予2天带薪丧假，其他非直系亲属去世，给予1天带薪丧假。

以上假期申请需提供医院开具的死亡证明复印件。

年休假

员工在公司工作满一年，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。

年休假不可作加班处理且当年有效。

请假流程

员工请、休假应先按照规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交行政部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。

员工请、休假时间在一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以内（包含两天），由部门负责人审核，行政部批准；三天以上（包含三天）由部门负责人及行政部审核，公司主管领导批准。各部门负责人请假均需公司主管领导批准。

员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。

请、休假者务必将经办的工作事务交代其他同事代理。

本公司员工依照本制度所请、休各假如有发现虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。

10、处罚级别

根据违规情节，对直接责任人分级别进行处罚，情节恶劣的可跨级别处理。

警告：视情节罚款人民币50元、100元、200元、500元

行政记过：记入员工档案，累计次数超过公司规定数后以辞退论处。