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中小企业人力资源管理外包风险及其对策研究

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中小企业人力资源管理外包风险及其对策研究

摘要

在全球化经济的浪潮下，市场的竞争异常残酷，而市场的参与者（企业）也饱经考验。一个企业想在竞争激烈的市场上获得胜利，就要拥有独特的竞争优势。现代企业的竞争是人才的竞争，通过人力资源管理外包途径储备大量高素质竞争人才，提升企业竞争力最直接也是最快的方法。人力资源管理外包是指企业委托拥有顶尖专家和相关资质的第三方专业外包公司，处理企业的非竞争优势项目。利用其高水平的专业管理、硬件技术、人员等优势来降低企业劳动力成本，实现效率最大化，增强企业的核心竞争力。帮助企业集中资源，发展核心竞争力