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劳动合同法关于双倍工资的规定3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同签订及双倍工资规定等事宜，经友好协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同签订

1.甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

二、双倍工资规定

1.适用范围：自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资。

2.计算方式：二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资。具体计算方式按照相关法律法规执行。

3.特殊情况：在特定情况下，如因不可抗力因素导致未按时签订劳动合同的，经甲乙双方协商一致，可以免除或减少双倍工资支付责任。

三、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付双倍工资，乙方有权向甲方追索应得工资及经济补偿。

2.若因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效，甲方应承担相应的法律责任。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

四、其他条款

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及政策规定，履行各自的权利和义务。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本合同如有任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

5.本协议中的“法律法规”指中华人民共和国相关法律法规及地方性法规。

五、附则

1.双方确认，在签署本合同时已充分理解并认可本合同的所有条款和内容。

2.本合同内容应真实、准确，双方对合同条款的理解不存在异议。

3.本合同使用规范的语言和文字书写，涂改部分应经双方认可并盖章生效。

4.本合同的任何更改或解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

5.本合同的签订和履行应符合社会公德和公序良俗原则。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同订立及双倍工资规定等事宜，经友好协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同订立

1.甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

3.双方应按照法律规定，遵循公平、公正的原则，约定试用期、服务期、保守商业秘密等条款。

二、双倍工资规定

1.适用范围：甲方未按照法律规定与乙方订立书面劳动合同，且乙方在甲方工作的第二个月起至第十二个月止，甲方应当向乙方支付双倍工资。

2.工资标准：双倍工资的计算基数按照乙方在甲方工作的实际工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3.支付方式：双倍工资应当在每个工资支付周期结束时支付，即每月的最后一日。

4.违约责任：如甲方未按照本条规定支付双倍工资，乙方有权向劳动监察部门投诉，并有权要求甲方支付赔偿金。

三、劳动合同解除与终止

1.甲乙双方劳动合同的解除与终止，应当遵循法律法规的规定。

2.劳动合同期满，甲乙双方不再续签的，应当在合同期满前进行协商。

3.劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照法律规定支付经济补偿金。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

3.乙方违反保密义务或者竞业限制的，应当向甲方支付违约金。

五、争议解决