就业见习培训计划和考核制度.docx

就业见习培训计划和考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《就业见习培训计划和考核制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的可持续发展提供人才保障。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定。

（1）明确公司各级员工的培训目标、内容、方式和要求，确保培训工作有序进行；

（2）提高员工的工作效率和能力，促进个人与公司的共同发展；

（3）规范培训预算和费用管理，合理利用培训资源；

（4）建立健全高层次学历/学位教育费用报批机制，鼓励员工提升自身学历和能力；

（5）加强内部讲师队伍建设，提高培训质量和效果。