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事业单位工作人员平时考核指标体系及考核表格--第1页

事业单位工作人员平时考核指标体系

项目考核内容记分标准

指思想政治素质及个人品德、职业道德和1.思想政治素质。自觉按照新时期好干部的标准，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、

社会公德等方面的表现。主要体现在理想敢于担当，思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，严守政治纪律政治规矩。

信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性2.个人品德。既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事实、创业实、做人实。做到正直

德和鉴别力，包含个人的世界观、人生观、真诚，诚实守信，谦虚谨慎，光明磊落，言行一致，自重、自省、自警、自励。

价值观及在工作中遵循的职业观念、职业3.职业道德。服从组织安排、恪尽职守，维护集体荣誉，遵纪守法，依法行政。

态度、职业纪律、职业作风和在社会中遵4.社会公德。遵守社会行为准则，勇于同一切不良现象作斗争，尊老爱幼，文明礼貌。

守的行为准则。表现非常好计6.5-7.0分，较好计5.0-6.4分，一般计3.0-4.9分，较差计3分以下。

1.业务精通。不断学习政策、法律法规和本职位所需的业务知识，工作人员要熟练掌握业

指履行职责的业务素质和能力。体现在政务工作，中层干部要成为业务尖子，行家里手。

策理论、文化知识、专业知识的掌握程度2.综合分析。具备较强的语言表达、综合分析和文字表达能力。

以及在实际工作中加以运用的娴熟程度。3.开拓创新。工作有方法，积极建言献策，具备认识问题、解决问题的能力。

能

包括理解、判断、预测、决策、组织、协4.贯彻落实。具备较强的执行能力，政令畅通，措施有力，工作效率高，质量好，圆满完

调、管理、创新、调研、综合、团结、协成工作任务。

作等方面。表现非常好计6.5-7.0分，较好计5.0-6.4分，一般计3.0-4.9分，不能胜任岗位、出现重大

失误的计3分以下。

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项目考核内容记分标准

指责任心、事业心在工作中的表现。体现1.工作态度，敬重和热爱本职工作，态度端正，积极主动，认真负责。

在工作出勤、工作态度、工作作风等方面2.工作作风，服务态度好，工作作风好，尽心尽力履行职责。

勤

的积极性、主动性、纪律性，以及对工作3.出勤情况，具有责任意识，严格遵守工作纪律。

的热爱程度和对事业的奉献精神。表现非常好计6.5-7.0分，较好计5.0-6.4分，一般计3.0-4.9分，较差计3分以下。

1.严格履行本职工作职责，按时按质按量完成各项日常工作任务、阶段性目标任务及领导

临时交办的任务，办事有效率，工作有成绩。

指完成工作的数量、质量、效率和所产生表现非常好计11.0-12.0分，较好计9.0-10.9分，一般计7.0-8.9分，较差计7分以下。

的效益。体现在完成工作任务的情况、办2.为单位获得市级、省级、省级以上表彰、个人获得市级、省级、省级以上荣誉的，分别

加2分、3分、5分。相关工作在市级、省级、省级以上会议上作经验交流推介的，分别

绩事效率、工作实绩、突出贡献等方面。

加1分、2分、3