岗前培训管理规定.docxVIP

岗前培训管理规定.docx

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

岗前培训管理规定

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本“岗前培训管理规定”旨在建立和完善公司员工培训体系，提升员工的专业技能和工作效率，增强企业的核心竞争力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和制度，结合公司实际情况，特制定本规定。

（1）明确新入职应届毕业生、新员工及在职员工的培训目标、内容、方式、时间等，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。

（2）规范培训需求分析、计划制定、预算管理、费用报销等流程，提高培训效果和投资回报率。

（3）加强高层次学历/学位教育费用报批管理，鼓励员工提升自身综合素质。

（4）明确培训管理部门职责，强化

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >