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浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

一、招工难与用工荒的现象及表现

二、招工难与用工荒的原因分析

三、政策上的支持与改善建议

四、企业应对招工难与用工荒的建议

五、社会力量的参与与建议

一、招工难与用工荒的现象及表现

“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为

招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。而“用工荒”是

指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或

者劳动力数量不能满足用工需求的状态。

二、招工难与用工荒的原因分析

（一）社会变迁引起的人口流动

随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上

一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城

市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生

活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在

家乡或者回流农村。

（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制

一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际

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中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。

另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等

费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更

高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。

（三）人口结构的改变导致人才匮乏

人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了

人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致

了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。

（四）城乡之间的风险差异

由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工

难和用工荒的重要原因之一。城市有着更高的生活成本和更严

格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力

的过度流失也就是很难避免的。

（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展

创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当

企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招

工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。

三、政策上的支持与改善建议

（一）进一步简化招工难的手续

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政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，

同时还要为人们提供多元化的就业机会。这可以通过优化创业

环境，吸引各种企业来市场，从而创造更多的就业机会，让人

们在自己喜欢的领域和行业得到发展。

（二）加大招聘渠道的开发力度

政府部门可以通过增加招聘渠道的数量和质量来改善招工难和

用工荒的问题，例如通过各种就业招聘会和招聘网站等形式，

为企业打造各种雇佣和用工渠道，增加企业的用工信心，也更

容易找到适合自己的人才。

（三）优化用工结构

未来政策应该继续优化用工结构，通过加强培训、普及一些职

业技能和知识、优化工作方式来使更多的人能够找到自己喜欢

的行业和工作。

四、企业应对招工难与用工荒的建议

（一）加强用工计划的规划

企业应该加强用工的计划规划和管理，将需求的数额清晰明了

地列出来，让员工和管理层都能够了解到企业的用工情况，为

企业制定分清优先、分析研究，制定人事计划等更加科学、规

范化的措施。

（二）提高待遇与福利

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