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2016年03月16日(第二周反馈)

SAM

Sam(SuccessiveApproximationModel)称为持续性近开发模型,它强调将课程拆分成碎片

化来开发课程,从课程设计之初就快速获取用户反馈,并最终接近最佳课程设计标准。

1、SAM模型的开发三阶段:

(1)准备阶段:

信息的收集:关于未来学员目标、期望值

认知议:将前期收集的信息,与参与者进行讨论,获取反馈。参与者包括:项目经理、

未来的学员、股东以及其他利益相关者

持续优化:根据认知启动阶段所得到的共识,不停的质疑、、优化,并最终进入迭代设计

阶段

南哥V视角:从课程设计流程来看,SAM模型减少了开发的流程与步骤,从这个角度去看SAM提

迭代需要解决一个问题,而不是不成产品,这一点值得敏捷技术使用者注意!

(2)迭代设计:

三原则,在南哥看来,SAM的这个设计模型是其理论背后最有价值的一个模型,在多数的培训情

境中,这个模型能够解决多数问题,并且SAM将这个模型进行了表格化与工具化,可以在一定

程度上提升企业课程开发的效率,值得借鉴(工具表格如下附图)

SAM课程设计强调的三个原则:

●有意义:实际工作绩效能够得到提升;

●好:学员能享受过程,将内容记住并带走;

●可激励:有趣的,如果学员没有得到激励的话,很难将所学应用到工作中。

SAM设计强调的CCAF快速建模关键内容解读:

SAM课程设计强调的三个原则:

●有意义:实际工作绩效能够得到提升;

●好:学员能享受过程,将内容记住并带走;

●可激励:有趣的,如果学员没有得到激励的话,很难将所学应用到工作中。

SAM设计强调的CCAF快速建模关键内容解读:

情景

这是在哪里发生的?有谁参与?情况怎么样?

学员目前的问题是什么?他们的表现如何?

活动

表现这一的最好方法是什么?学员被要求做什么?

反馈

绩效不好的是什么?这些看起来怎么样?好的绩效指标是什么?

为了实现以上目标,我们需要做到四点:

●情景:设计真实场景还原

●:设置结合日常工作的绩效

●激励:融入激励而非管理

●反馈:给予参与者及时反馈

包括实施、优化与反馈评估。其中,贯穿于整个开发过程的四大元素如下:

●明确的培训设计原则:关系到质量的最终成果

●满足学员需求:在设计原则中体现学员需求,并显现出来

●符合团队期望

●组织需求

课程开发成功的模型小结:SAM+CCAF)*团队协作=有意义、可、可激励的学习体验

SAM课程设计强调了迭代版本控制,这最有价值的部分在于对每个版本需要达到的程

度做了量化定义。在看来,SAM在到第三个版本才能够达到100%的培训效率,这里似乎有

一些思考空间,A版本75%的教学质量是否可以支持学员独立的解决entire?这是非常值得课

程设计思考的关键点。

SAM课程设计强调了迭代版本控制,这最有价值的部分在于对每个版本需要达到的程

度做了量化定义。在看来,SAM在到第三个版本才能够达到100%的培训效率,这里似乎有

一些思考空间,A版本75%的教学质量是否可以支持学员独立的解决entire?这是非常值得课

程设计思考的关键点。

SAM课程设计强调了迭代版本控制,这最有价值的部分在于对每个版本需要达到的程

度做了量化定义。在看来,SAM在到第三个版本才能够达到100%的培训效率,这里似乎有

一些思考空间,A版本75%的教学质量是否可以支持学员独立的解决entire?这是非常值得课

程设计思考的关键点。

SAM课程设计强调了迭代版本控制,这最有价值的部分在于对每个版本需要达到的程

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