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营运经理的主要职责（35篇）

营运经理的主要职责（精选35篇）

营运经理的主要职责篇1

1、负责门店年度销售目标和盈利目标的达成；

2、协助完成门店人员架构设置、各职级人才筛选、薪酬体系建立、员工训练体系建立、营运标准体系建立、拓展体系建设等；

3、负责团队工作氛围打造；

4、负责规范门店工作流程，保证门店的各项工作有序进行；

5、负责跟进销售数据分析，策划并执行库存产品或滞销品的促销活动计划；

6、负责组织并安排订货会相关事宜；

7、负责处理门店日常工作和突发性紧急事务；

8、执行总经理下达的其它工作任务。

营运经理的主要职责篇2

1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销计划，经批准后组织实施；

2、调研收集市场信息，对营运制度及各类营运标准进行持续的改善优化，逐步规范及完善公司的营运管理工作；

3、负责全国店铺营运工作，建立与完善营运标准和流程，帮助终端进行商品规划，确保全国销售业绩的提升及销售目标的达成；

4、审核财务报表、销售和业务报告、以及其他经营数据，日常各项营运费用进行开源节流控制；

5、负责销售绩效、考核数据的收集、分析、反馈，评估目标完成状况；

6、优化规章制度和工作流程，提升团队工作效率及优化日常规范正常运营；

7、配合市场、销售、培训等部门组织好各种促销销售活动；

8、偏内控方向。

营运经理的主要职责篇3

职责：

1、中层管理职位，负责公司旗下餐饮品牌主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责连锁门店的全面管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、与供应商、门店物业部门以及其他部门保持沟通，以便分析市场趋势和客户需求;

4、负责与营运有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;

5、进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告;

6、推广新产品，协调相关事宜;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，餐饮连锁管理相关专业;

2、具3-5年以上餐飲管理及连锁门店复制开店经验;

3、擅长结合实际改善连锁门店的经营绩效;

4、熟练应用财务和办公软件;

5、良好的口头及书面表达能力;

6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

7、对餐饮市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

营运经理的主要职责篇4

职责：

1、协助店长进行店面日常经营管理。

2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

3、负责策划并实施员工激励活动。

4、执行和监督公司的各项决策。

5、对日常工作进行归类，并做好每日的工作交接。

任职要求：

1.35岁以内，性别不限，大专及以上学历。

2.性格外向，具备良好的学习能力和沟通能力，有管理经验者优先。

3.能够适应节假日工作的排班制度。

营运经理的主要职责篇5

1、协助店长进行店面日常经营管理。

2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

3、负责策划并实施员工激励活动。

4、执行和监督公司的各项决策。

5、对日常工作进行归类，并做好每日的工作交接。

营运经理的主要职责篇6

职责

1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销计划，经批准后组织实施;

2、调研收集市场信息，对营运制度及各类营运标准进行持续的改善优化，逐步规范及完善公司的营运管理工作;

3、负责全国店铺营运工作，建立与完善营运标准和流程，帮助终端进行商品规划，确保全国销售业绩的提升及销售目标的达成;

4、审核财务报表、销售和业务报告、以及其他经营数据，日常各项营运费用进行开源节流控制;

5、负责销售绩效、考核数据的收集、分析、反馈,评估目标完成状况;

6、优化规章制度和工作流程，提升团队工作效率及优化日常规范正常运营

7、配合市场、销售、培训等部门组织好各种促销销售活动。

8、偏内控方向。

任职要求

1、28-40岁，大专以上学历，管理、市场营销类专业;

2、具备五年以上品牌服装公司运营管理经验;

3、具有统筹规划与分析能力，具备市场商品分析的丰富经验;

4、具有良好的沟通、协调及对下属的培训能力;

5、有良好的组织协调能力、沟通能力，及团队建设和领导力。

营运经理的主要职责篇7

1、制定所管辖区业务发展规划及业绩预测跟踪；

2、设定店铺和分公司的合理月目标/店铺的日目标；

3、新开/调整柜位及促销活动等业务跟进；销售各项指标达成的跟进和服务支持；

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