2023年上半年自考法律专业本科劳动法试题含解析.doc

2023年上半年自考法律专业本科劳动法试题

一、单项选择题

1、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系

B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

3、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业

B．夜班

C．哺乳期女工

D．未成年工

4、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营

B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

5、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

6、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》

B．《最低就业年龄公约》

C．《消除就业者职业歧视公约》

D．《同工同酬公约》

7、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动者行政管理部门

D．劳动仲裁机构

8、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同

B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

9、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限

B．工作地点

C．劳动报酬

D．试用期

10、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张

B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款

C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效

D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

11、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元

B．1万元

C．2万元

D．4万元

12、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织

B．不断提高劳动技能

C．认真执行劳动安全卫生规范

D．全面履行劳动义务

13、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

14、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

15、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系

B．公司与苏某属于劳务关系

C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止

D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

16、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹

B．区域统筹

C．行业统筹

D．群体统筹

17、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同

B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会

D．如