事业单位工商管理中的不足和改善对策.docx

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事业单位工商管理中的不足和改善对策

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王小勇

事业单位本质是一种不以盈利为最终目的的国家政府机关的分支性机构。因此，事业单位的发展情况对于我国的整体发展都是非常重要的，其中的工商管理方面工作的重要性就不言而喻了。目前我们所生活的社会是一个经济发展得非常迅速的时代，在这种时代中，社会中的各项工作所面临的环境都是全新的，如果想要在这种时刻变化的环境中取得一定发展，就要对自身的工作制度方面、管理方面等做出一定的改变才能顺应时代进行发展。笔者结合工作经验对事业单位中的工商管理工作中的不足进行了分析，提出了一些能够将其完善的措施和解决方式，希望能为我国的事业单位的工商管理工作的发展提供借鉴。

一、目前事业单位工商管理中的不足之处

1.工商管理的相关人才比较匮乏。就目前来说，国内事业单位工商管理方面的人才比较匮乏是现阶段的事业单位的一种通病了。而且即便国内的事业单位有单独的工商管理这一个部分，但是其中的工作人员的综合素质却是比较低的，導致整个工商管理部门的工作效率非常低，整体的工作结构也比较松散。而且，根据近年来的相关调查以及民生新闻来看，如果想在事业单位的工商管理部门处理一些现实中的问题的话，其实是比较困难的，经常会在这一个工商管理部门中出现责任踢皮球的现象，而这种现象正是事业单位的工商部门的工作效率比较低的最主要的原因。另外一点就是相关的工商管理专业方面的人才是十分匮乏的，再加之原有的工作人员的综合基本素质不高，这两种情况共同导致事业单位的工商管理部门的工作风气十分低下，甚至在一些偏远的地区还会出现一定的行贿受贿的现象。总体来说，工商管理人才比较欠缺的现象导致的后果是非常多的，在一定的程度上加剧了国内的事业单位的工作压力，需要及时进行解决。

2.工商管理部门的管理水平比较低。总体来说，事业单位中的工商管理部门是非常的重要，而且在一些特定的情况以及条件的限制作用下，只有事业单位中的工商管理部门的相关工作进行得比较顺利才能让事业单位自身的工作顺利进行。但是就目前来说，国内的事业单位的工商管理部门由于缺乏相关的人才，导致其在工商管理这样一项工作中的水平严重不足，甚至在国内的某些事业单位中还存在相应的管理制度失去效力的现象，而且我们都知道，在一项社会工作当中，相应的管理制度是十分重要的，也就是我们常说的“没有规矩，不成方圆”了。还有一点，就是目前的国内的很多事业单位并没有实现自身的与时俱进，在工商管理部门的管理制度中，依旧采用的是传统的管理制度，虽然这些管理制度具有工商管理方面的精髓，但是如果细究起来的话，其中的一些细则已经不能适应时代的发展了，而且其中有些部分还会限制国内的事业单位的工商管理部门的发展，所以说，事业单位工商管理部门的管理水平比较低产生的后果也是比较严重的。

3.工商管理部门对于自身定位不够清晰明确。其实关于国内的事业单位的定位在前文我们已经进行了一定的提及，那就是：国内的事业单位不是以盈利作为主要目的。但是目前为止的诸多的国内的事业单位并没有认识到这一点，尤其是其中的工商管理部门，其在工作过程中做出的诸多计划与措施，其实还是将盈利作为主要的目的的，而这一点也正表明工商管理部门对于自身的定位的认识其实是不够清晰和明确的。我国的社会经济已经变得全球化的同时，事业单位中的工商管理部门应该将自身的日常工作以及单位中的人力资源进行良好的调剂，在实际的工作目标当中，应该尽力的去弱化盈利这一目的，但是也不能将盈利这一工作目标抛掷脑后，这样做的话往往会限制到事业单位的良好发展。而且，事业单位存在的必要性其实是为了当今的社会发展所服务的，但现在的事业单位的工商管理部门由于自身的定位不够准确，导致为社会进行服务这一工作理念转变为了社会的工作为自身的进行服务，这种现象表现出来非常明显的一点就是当前的广大人民群众时常能够感觉到社会中的服务质量变得十分低下。

4.相应的管理制度不够完善。在现如今的国内的事业单位中，我们进行了一定的调查之后就能发现，其工商管理部门的管理制度是不够完善的，而这也正是导致事业单位的工作效率比较低下的主要原因之一。而且我们其实都知道，没有规矩不成方圆的道理，一个事业单位中的工商管理部门如果想要实现自身的一定发展的话，其中的相关管理制度一定要非常的完善，这样不仅可以使得工商管理部门在工作中实现一定的突破，还能使得事业单位进行长久的发展。根据一定的调查我们还发现，由于目前的事业单位中的工商管理部门的管理制度存在一定的问题，就导致其中的工作人员出现了一定的懒散问题，导致事业单位中的工作处理都变得非常缓慢，这种问题的外在表现就是现如今的广大人民群众在事业单位处理相关的问题的时候，往往会需要多个工作日进行，而如果比较紧急的问题遇到了正常的休息日的话，事业单位处理人民群众其问题的时间就会显得十分的漫长，这种情况轻则